Ved forældreorlov er den mest almindelige ting at se en kvinde. Men der er situationer, hvor faren skal tage en sådan ferie i familien. I dette tilfælde er loven helt på siden af unge forældre. Faderen har ret til at tage forældreorlov.
Nødvendig
- - ansøgning om orlov
- - en kopi af barnets fødselsattest
- - certifikat fra arbejdsstedet / studiet af barnets mor.
Instruktioner
Trin 1
Sørg for, at barnets mor får udstedt et certifikat fra arbejdsstedet eller studiet, hvori det hedder, at hun ikke har barselsorlov for at passe barnet. Hvis du beslutter at delegere myndighed og opdele dekretet i to, skal de tilsvarende datoer anbringes på det udstedte papir.
Trin 2
Bemærk, at du kan bruge orloven fuldt ud, indtil barnet fylder tre år eller "delvist". I henhold til art. 256 i arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation har du ret til at distribuere dekretet til flere familiemedlemmer. Det vil sige, at en del af tiden med barnet er far, mor og nogle - bedstemor / bedstefar (hvilket betyder arbejdende borgere).
Trin 3
Angiv på forhånd, hvor længe du skal forlade arbejdspladsen. Husk, at det er obligatorisk for dig at holde det. Under dit fravær har arbejdsgiveren ret til at finde en erstatning for din stilling. Du kan også arrangere at udføre noget af arbejdet hjemmefra.
Trin 4
Skriv en erklæring til arbejdsgiveren om, at du går i forældreorlov, og sørg for at angive den på forhånd aftalte periode. Det vil ikke være overflødigt at bede om et papir, der bekræfter accept af ansøgningen. Hun hjælper dig i tilfælde af en uforudsete situation (for eksempel hvis ansøgningen går tabt blandt papirerne), og du kan gå i forældreorlov til tiden.
Trin 5
Du er berettiget til fordele. For at gøre dette skal du vedhæfte en kopi af barnets fødselsattest til den indsendte ansøgning samt dokumenter, der er oprettet ved lov, der giver dig mulighed for at modtage sociale ydelser.
