Hver bevægelse af en medarbejder op ad karrierestigen fra ansættelse til afskedigelse ledsages af hans ansøgning med en anmodning om passende ændringer i hans arbejdsbiografi. Der er nogle undtagelser, men overførsler fra en position til en anden eller mellem virksomhedsafdelinger er ikke blandt dem.
Nødvendig
- - papir;
- - en computer;
- - Printer;
- - en fyldepen.
Instruktioner
Trin 1
HR-administrationen har sine egne strenge regler, hvis manglende overholdelse er fyldt med sanktioner for arbejdsgiveren fra de regulerende myndigheder. Formelt skal medarbejderens ansøgning om overførsel tjene som grundlag for den tilsvarende ordre, og den ene - til optagelse i arbejdsbogen. Medarbejderen er selv interesseret i sådanne optegnelser: hvis de ikke bekræfter de positioner, der er angivet af ham i genoptage, kan det være svært at finde et nyt job. Der er trods alt grund til at beslutte, at en person simpelthen har pyntet sin oplevelse for at præsentere sig i et mere gunstigt lys.
Trin 2
I praksis er meningsfulde karriereændringer, især hvis de involverer en forfremmelse eller muligheden for at udføre mere interessante opgaver, forud for en mundtlig aftale med overordnede.
I nogle virksomheder forsømmes personaleformaliteter, især i små virksomheder. Og i nogle ved de måske bare ikke, hvordan man gør alt korrekt. Små virksomheder er små, fordi de ikke har råd til at opretholde et stort personale af advokater, revisorer, HR-specialister. Ja, og store virksomheder har deres egne nuancer.
Hjælp fra en kompetent medarbejder, der ved, hvordan man ordner alt, er meget nyttigt i sådanne situationer.
Trin 3
Enhver erklæring starter med en "cap". De første to linjer afspejler normalt i hvis navn erklæringen skrives.
Beslutningen om at overføre en medarbejder træffes af lederen af virksomheden, hvilket betyder, at vi henvender os til ham.
I den første linje skriver vi stillingen (direktør, administrerende direktør, præsident osv.), I den anden - efternavnet og initialerne. Og nu to linjer til dig selv, din elskede: en til stillingen, den anden til efternavnet og initialer.
Og under alt dette, med et lille bogstav midt på siden, placerer vi ordet "udsagn".
Trin 4
Nu vender vi os til den materielle del. Vi skriver fra en ny linje: "Oversæt mig venligst …"
Hvis overførslen gennemføres inden for en strukturel enhed i virksomheden, er det nok at indikere den nye position. For eksempel: “… til stillingen som senior salgschef.” Hvis vi overføres fra en afdeling til en anden, angiver vi både den afdeling, hvor vi nu vil arbejde (afdeling, afdeling osv.), Og den position, vi vil indtage der. Lad os sige: "Tilgiv mig at overføre mig til repræsentationskontoret i Ryazan-regionen som en regional repræsentant."
Trin 5
Det er alt. Glem ikke at sætte datoen nedenfor.
Hvis ansøgningen blev skrevet i hånden, sætter vi underskriften. Hvis vi er på en computer, sender vi ud til en printer, underskriver og henviser den til HR-afdelingen (eller en anden afdeling, der har fået overdraget dens funktioner) eller modtagelse - afhængigt af hvordan det er almindeligt i en bestemt virksomhed.
