En meget ubehagelig begivenhed skete - du blev ulovligt fyret fra dit job. Ikke alene mistede du et job, der fuldt ud tilfredsstiller dine behov, men du har også fået en kompromitterende post i din arbejdsbog. Når alt kommer til alt forekommer afskedigelse på arbejdsgiverens initiativ (artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) af grunde, der ikke vil dekorere dig i øjnene på en potentiel rekrutterer. Hvad kan man gøre?
Instruktioner
Trin 1
På dagen for afskedigelse skal du være bekendt med ordren, udstede en arbejdsbog og betale fuld afregning. Alt dette gøres uden fejl af arbejdsgiveren. Manglende overholdelse af mindst ét punkt er allerede en overtrædelse af afskedigelsesproceduren og kan anfægtes. Dette betyder dog ikke, at du ikke behøver at underskrive og gøre dig bekendt med ordren, nægte at modtage en arbejdsbog. Dette er usandsynligt at hjælpe. Faktisk, hvis du nægter at gøre dig bekendt med ordren, udarbejdes der simpelthen en handling, der bekræfter din uenighed. Og arbejdsbogen sendes til dig via mail med en underretning. Som et resultat vil arbejdsgiveren have alle de nødvendige dokumenter ved hånden, og du har en forældelsesfrist.
Trin 2
Tværtimod - fratræd som krævet i loven, og uden at spilde tid, kontakt din arbejdsgiver med en anmodning om at udstede dig bekræftede kopier af dokumenter, der bekræfter lovligheden af afskedigelsen. Inden for 3 dage skal du få alle de nødvendige kopier.
Trin 3
For at løse problemet med genindsættelse på arbejdspladsen kan du kontakte arbejdstilsynet, anklagemyndigheden og retten. Hvis der blev begået grove fejl under din afskedigelse, og du er 100% sikker på resultatet af sagen, kan du skrive en erklæring til arbejdstilsynet. Det er dog nødvendigt at tage højde for det faktum, at fristen for at indgive en påstand i retten er 1 måned. Du risikerer at gå glip af det og venter på den rigtige beslutning. Det sikreste er at indgive en klageadgang i retten. Det er der, du kan løse alle problemerne på én gang:
• komme sig på arbejde
• modtage økonomisk kompensation for dagene med tvunget fravær;
• modtage erstatning for moralsk skade;
• ændre ordlyden af afskedigelsen.
Trin 4
Påstanden vil hjælpe dig med at skrive på et advokatkontor. Der kan du også få den juridiske assistance, du har brug for. Hvis der ikke er en sådan mulighed (for eksempel en stram økonomisk situation), skal du skrive en erklæring i enhver form. Det registreres hos domstolen på den dato, du bringer det ind for første gang. Selv hvis der er begået fejl og unøjagtigheder, vil du rette dem under retssager. Vedhæft bekræftede kopier af dokumenter, der bekræfter ulovlig afskedigelse, til ansøgningen.
Trin 5
Hvis skadesperioden ikke desto mindre går glip af, men der er gode grunde til dette, skal du ansøge om gendannelse af forældelsesfristen. Du skal også vedlægge dokumenter, der viser, at det ikke er muligt at anke rettidigt til retten (sygefravær, telegram osv.). Hvis grundene anerkendes af retten som gyldige, genoprettes udtrykket.
Trin 6
Længden af retssagen skal ikke bekymre dig, fordi i tilfælde af en positiv beslutning, betales alle dage med tvungen fravær baseret på gennemsnitsindtjeningen. Hvis du i perioden, mens retssagen er i gang, har fundet et nyt job og ikke ønsker at vende tilbage, ændres ordlyden af afskedigelsen i arbejdsbogen (til afskedigelse af din egen vilje). Desuden er den nye afskedigelsesdato datoen forud for dagen for ansættelse af et nyt job. Den tidligere arbejdsgiver vil fuldt ud kompensere dit tvungne”ophold i sofaen”.
