Hver medarbejder, der er udarbejdet i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks, har ret til at blive afskediget efter hans egen anmodning. Samtidig er en person stadig forpligtet til at arbejde lidt mere i retning af sine overordnede og overføre sine pligter til en anden person. I den henseende er nogle arbejdstagere interesserede i, hvordan man en dag kan afslutte deres job.
Instruktioner
Trin 1
Husk, at du ifølge loven er forpligtet til at arbejde yderligere 14 dage, hvis dine overordnede insisterer på det. I løbet af denne tid skal arbejdsgiveren finde en erstatning for dig, og du skal igen overføre dit jobansvar til en anden person eller til en ny medarbejder. Prøv at tale med ledelsen og forklare årsagen til, at du har brug for at forlade dit job med det samme. Hvis du har et godt forhold til din chef, mødes han muligvis halvvejs og lader dig ikke arbejde. Forsøg også at fremskynde søgningen efter din erstatning - indsend en ansøgning, anbefale ledelsen for bekendte, der leder efter arbejde, aftale med kollegerne om midlertidigt at overføre dine pligter til dem osv.
Trin 2
Udnyt nogle af de tricks, som lovgivningen giver, hvis myndighederne ikke vil lade dig gå i forvejen. Umiddelbart efter indgivelse af din ansøgning skal du forlade sygeorlov, og så kan du ikke komme på arbejde i den tid, du har brug for. I dette tilfælde betragtes disse dage stadig som "brugt". Alternativt kan du skrive en ansøgning om en anden ferie eller for egen regning. I dette tilfælde skal afskedigelsesdatoen imidlertid være den første arbejdsdag efter afslutningen af ferien.
Trin 3
Der henvises til andre ændringer til arbejdsloven, der giver mulighed for ikke at blive på arbejde i yderligere to uger. Tænk på, om alle ansættelseskontraktens betingelser blev respekteret af dine overordnede under dit arbejde. For eksempel i tilfælde af betalingsforsinkelse, overtrædelse af arbejdsregler mv. du har ret til at skrive et opsigelsesbrev med angivelse af disse grunde. I dette tilfælde kan du forlade dit job på dagen for din afskedigelse, hvis ledelsen finder dine klager berettigede.
Trin 4
Forsøg at stoppe med at arbejde i to uger på grund af en nødsituation, såsom en presserende flytning til en anden by, sygdom hos en pårørende, optagelse i skole eller pensionering. Ledelsen kan gå på et møde og mødes med dig under visse betingelser.
