Efter afskedigelse af en medarbejder er arbejdsgiveren forpligtet til at foretage en fuldstændig beregning og udstede den den sidste arbejdsdag (artikel nr. 126, 127, 141 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Forsinket betaling af beregningen er en direkte overtrædelse af arbejdslovgivningen, som indebærer straf i overensstemmelse med artikel nr. 142, nr. 362 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Nødvendig
- - ansøgning om afskedigelse
- - rettidig ansøgning om beregningen
- - en ansøgning til arbejdstilsynet eller til retten.
Instruktioner
Trin 1
For at du kan blive betalt forliget ved afskedigelse rettidigt, skal du indsende et fratrædelsesbrev 14 dage i forvejen, hvis du arbejder under en åben ansættelseskontrakt. Hvis du er midlertidigt ansat, deltid eller på prøve, skal du underrette din arbejdsgiver om, at du forlader tre arbejdsdage i forvejen.
Trin 2
Efter aftale med arbejdsgiveren kan du stoppe uden at arbejde. En sådan aftale fritager ikke for rettidig betaling af beregningen. De betalinger, der skal betales ved afskedigelsen, inkluderer alle aktuelle lønninger og andre beløb, der skal betales til dig, samt kompensation for alle dage med ubrugt ferie. Hvis du gik på ferie uden at have arbejdet i 12 måneder, og du fik betalt feriegodtgørelse fuldt ud, har arbejdsgiveren ret til at tilbageholde hele det overbetalte beløb fra den beregning, der er optjent ved afskedigelsen.
Trin 3
For rettidig afskedigelse skal du være hos virksomheden den sidste arbejdsdag. Hvis din sidste arbejdsdag er en weekend eller en helrussisk ferie, kan du få betaling for aftenen eller den første arbejdsdag efter en weekend eller en ferie.
Trin 4
Hvis du ikke ansøgte om betaling rettidigt, gælder dette ikke for en overtrædelse af arbejdslovgivningen, og arbejdsgiveren er ikke ansvarlig for forsinket betaling. Han er forpligtet til at sende dig en skriftlig meddelelse om modtagelse af en fuld beregning, og at du skal hente en arbejdsbog og andre dokumenter, der er opbevaret i personaleafdelingen.
Trin 5
I tilfælde af forsinkede betalinger har du ret til at henvende dig til arbejdstilsynet eller til retten. Baseret på behandlingen af din ansøgning kan du ikke kun modtage alle betalinger til dig ved afskedigelse, men også erstatning på 1/300 af beregningsbeløbet for hver forsinket dag.
