En af de mest populære mandlige erhverv i dag er sikkerhedsvagt. Men desværre er en sikkerhedsvagt ikke kun stolthed, men ofte også en ekstra hovedpine for virksomhedens ledelse. Hvordan fyrer du disse arbejdere?
Instruktioner
Trin 1
Kontroller den personlige fil for den sikkerhedsvagt, du har til hensigt at fyre. Den skal indeholde en kopi af jobbeskrivelsen underskrevet af denne medarbejder. Den faktiske obligatoriske fortrolighed med denne instruktion kan aftales særskilt inden for rammerne af den ansættelseskontrakt, der er indgået med den. Hvis vagten ikke overholder mindst et punkt, kan du fyre ham for manglende udførelse af arbejdsopgaver.
Trin 2
For at have ret til at fyre en sikkerhedsvagt på grund af aldersbegrænsninger skal du på forhånd fastlægge denne klausul i kontrakten, når du ansætter.
Trin 3
Hvis sikkerhedsvagtens licens til sikkerhedsaktiviteter er udløbet (afhængigt af hans kategori, kan licensens gyldighedsperiode tildeles fra 1 til 5 år), skal han få ham til at gennemgå en fornyet undersøgelse af kvalifikationskommissionen i ATC. Hvis han nægter at blive genoptaget, kan du fyre ham for uoverensstemmelse med hans officielle holdning. Hvis sikkerhedsvagten, du skal fyre, ikke havde en licens (som oprindeligt ikke var i strid med ansættelseskontrakten), kan du kun fyr ham, hvis han ikke bestod en lægeundersøgelse og / eller gencertificering (initieret og betalt af arbejdsgiveren). Re-certificering for autoriserede vagter er kun tilladt, hvis det er fastlagt i ansættelseskontrakten og skyldes specifikationerne for virksomhedens aktiviteter.
Trin 4
Undersøg vagternes arbejde og tag skiftacceptloggen til kontrol. Tjek optegnelserne for den sidste måned. Hvis der inden for en måned er konstateret uoverensstemmelser i denne medarbejders arbejdsplan med tidsarket, skal du bede vagten om en forklarende note til perioderne, hvor han udskiftes med andre medarbejdere. Hvis vagten ikke har gyldige grunde til fravær fra arbejdspladsen, skal du udføre en fraværshandling og afskedige ham i henhold til den relevante artikel. Denne metode (månedlig inspektion af skiftloggen) er meget effektiv, da vagterne ofte træder i stedet for hinanden på arbejdspladsen uden at informere ledelsen.
Trin 5
Afskedige en medarbejder for systematiske disciplinære handlinger (for eksempel for gentagne gange at være for sent på arbejde), især hvis de i den sidste måned blev afspejlet i tidsskriftet. Hvis der er flere sådanne forsinkelser, skal du irettesætte medarbejderen. Hvis den sene ankomst til skiftet ikke stopper, skal du fyr ham for en systematisk krænkelse af arbejdsdisciplin. Før dette skal Kommissionen (personale fra personaleafdelingen, andre sikkerhedsvagter og andre vidner) udarbejde en forsinkelseshandling, medarbejderen udarbejder en forklarende note. Hvis der ikke er gyldige grunde til det, vil en sådan handling allerede være en juridisk grund til afskedigelse.
Trin 6
Hvis du (eller en anden person) finder en sikkerhedsvagt på arbejdspladsen i en tilstand af alkohol- eller stofmisbrug, skal du ringe til en læge og foretage en lægeundersøgelse. Hvis medarbejderen nægter denne procedure, skal du udarbejde en handling i nærværelse af 2 vidner, der angiver de ydre tegn på beruselse. En sådan handling vil allerede blive betragtet som en god grund til afskedigelse på grund af overtrædelse af arbejdsdisciplin samt for uoverensstemmelse med officiel holdning.
Trin 7
Det er også muligt at afskedige en sikkerhedsvagt for videregivelse af hemmelige oplysninger om et firma, i tilfælde af et bevist faktum om at kombinere sikkerhedsvagtpost med andre stillinger i andre organisationer.
