Sikkerhedsvagt er en af de krævede erhverv. Der er to måder at ansætte licenserede sikkerhedsvagter på. I det første tilfælde indgås en civilretlig kontrakt om levering af tjenester med en virksomhed, der er oprettet for at udføre denne type aktiviteter. I det andet etableres dets egen sikkerhedstjeneste i virksomheden.
Nødvendig
- - civil kontrakt om levering af tjenester
- - arbejdskontrakt
- - beskæftigelseshistorie
- - udmelding;
- - pas.
Instruktioner
Trin 1
I overensstemmelse med lov nr. 2487-1 "Om privatdetektiv- og sikkerhedsaktiviteter i Den Russiske Føderation" kan du kun ansætte en sikkerhedsvagt fra en specielt etableret virksomhed, hvis du ikke har din egen sikkerhedstjeneste for din virksomhed, som har gennemgået hele proceduren for den institution, der er oprettet ved lov.
Trin 2
Arbejdsaftalen og ansættelsen af sikkerhedsvagten udføres af det etablerede selskab. Du er forpligtet til at indgå en civil kontrakt med denne organisation om levering af tjenester. Betaling for tjenester sker efter aftale, du overfører hele beløbet til den angivne virksomheds konto. Sikkerhedsvagterne modtager løn på deres arbejdssted.
Trin 3
Et specialiseret firma rekrutterer autoriserede sikkerhedsvagter, der har et certifikat. Der indgås en ansættelseskontrakt med medarbejderne, der angiver arbejdsplanen, betingelserne for hvile og løn.
Trin 4
Når du arbejder i din virksomhed, overholder sikkerhedsvagten de interne regler og bærer det fulde ansvar for den betroede mængde arbejde.
Trin 5
Hvis du planlægger at oprette en separat division af din egen sikkerhedstjeneste, har du ikke ret til at levere sikkerhedstjenester til tredjeparter. Din virksomheds sikkerhedstjeneste fungerer udelukkende af hensyn til grundlæggerens sikkerhed, som vil være din organisation.
Trin 6
Du rekrutterer sikkerhedsvagter i overensstemmelse med generelle regler. Ansøgeren er forpligtet til at fremlægge en arbejdsbog, et certifikat, der giver mulighed for at udføre sikkerhedsaktiviteter, skrive en ansøgning.
Trin 7
Udarbejd en ansættelseskontrakt, udsted en ordre, gør medarbejderen bekendt med omfanget af de udførte funktioner.
Trin 8
Ved ansættelse af medarbejdere, der udfører en vagtmand, kræves der ikke et særligt certifikat. Det er nok at indgå, modtage en arbejdsbog, en ansøgning og udarbejde en ansættelseskontrakt.
