Reduktion af personalet i organisationen er et tvunget mål for arbejdsgiveren for at optimere arbejdsprocessen, reducere omkostningerne eller forberede sig på interne ændringer. Reduktionsproceduren er meget omhyggelig og kræver overholdelse af den algoritme, der er nedfældet i arbejdskodeksen. For at undgå mulige fejl og ubehagelige konsekvenser er alle handlinger beskrevet nedenfor i 5 enkle punkter. Ved at observere dem vil risikoen for at gøre noget forkert være minimal.
Nødvendig
- 1. Kendelse om personalereduktion.
- 2. Meddelelse til beskæftigelsescentret og fagforeningsorganisationen.
- 3. Kontrol af de personlige filer for medarbejdere, der er fyret.
- 4. Levering af meddelelser til medarbejderne.
- 5. Afskedigelse og afvikling.
Instruktioner
Trin 1
Udarbejde en ordre om at afskedige arbejdere. Et dokument udstedes mindst 2 måneder før afskedigelse af medarbejdere. En ordre udarbejdes og underskrives af organisationens ledelse og overføres til de ansvarlige specialister til udførelse. Det er nødvendigt at beslutte, hvilke positioner og i hvilken mængde det er nødvendigt at dele. Det er vigtigt at angive stillingerne i overensstemmelse med personaletabellen og det fulde navn i afdelingen og ikke navnene på medarbejderne og listen over erhverv.
Trin 2
Loven forpligter arbejdsgiveren til at rapportere den planlagte reduktion af arbejdstagere til det lokale beskæftigelsescenter. Fristerne er de samme som for meddelelse til medarbejdere: 2 måneder i forvejen. Hvis afskedigelsen er massiv, er det bedre at bekymre sig om alt 3 måneder før de kommende fyringer. Meddelelsesformularen har ikke en godkendt formular, så det er bedst at anmode om det fra arbejdsformidlingen selv. Derudover underrettes fagforeningsorganisationen, hvis der er en inden i virksomheden.
Trin 3
Det er værd at tjekke medarbejdernes personlige filer, før de meddeler afskedigelser. Dette hjælper med at undgå problemer, hvis medarbejderen tilhører de kategorier af personer, der ifølge loven skal efterlades på arbejdspladsen. I henhold til den russiske føderations arbejdskodeks kan følgende ikke reduceres:
- gravid kvinde;
- kvinder, der har forældreorlov for at passe et barn under 3 år
- mødre, der opdrætter tre eller flere børn, hvis den yngste ikke er 3 år gammel;
- forældre til børn med handicap, der er under 18 år
- forældre, der opdrager børn alene (officiel status, bekræftet med et certifikat fra registret)
- mennesker, der er de eneste forsørgere i familien
- handicappede kæmpere
- personer, der har fået en arbejdsskade og erhvervssygdom hos denne arbejdsgiver
- medarbejdere under 18 år.
Trin 4
Efter at have gennemført de ovenfor beskrevne forberedende procedurer er det muligt at forkynde reduktionsmeddelelserne. Strengt mindst 2 måneder før afskedigelse! Formularen udarbejdes tilfældigt for hver medarbejder. Det er vigtigt at bemærke, at det er den nuværende position, der reduceres og fjernes fra personaletabellen. Bekendtgørelsen er af informativ karakter, ideelt set skal medarbejderen underskrive den. Det sker ofte, at medarbejderen nægter at gøre dette, undertiden skriver sine kommentarer og krav til formularen. I dette tilfælde anses det for, at personen var bekendt med anmeldelsen. Hvis personen ikke underskriver dokumentet, udfærdiges en afvisning i vidner. Sammentrækningsproceduren stopper eller udsætter ikke. Under alle omstændigheder anses det for, at medarbejderen blev behørigt underrettet foran vidner.
Trin 5
På den bestemte dag afskediges arbejdere på grund af fyringer. På denne dag skal regnskabsafdelingen foretage en fuldstændig beregning, og personaleafdelingen skal udarbejde de nødvendige dokumenter. Beregningen inkluderer løn for arbejdede dage, ferie kompensation, fratrædelsesgodtgørelse i størrelsen af den gennemsnitlige månedlige indkomst. På kontoret modtager medarbejderne arbejdsbøger og underskriver en afskedigelsesordre. Registrering i dokumenterne anføres, at arbejdstagerne blev afskediget på grund af personalereduktion. I det store og hele betragtes det besværlige og omhyggelige arbejde med reduktion af personalet som afsluttet.
