Fra det øjeblik, en borger indgår en ansættelseskontrakt, bliver han genstand for arbejdsret, og hans status som medarbejder fusionerer med en statsborgeres juridiske status. Genstand for arbejdsret er også den arbejdsgiver, som arbejdskontrakten er indgået med.
Instruktioner
Trin 1
Emnerne for arbejdsret er borgere, enkeltpersoner og juridiske enheder, arbejdstagere og arbejdsgivere, der er involveret i public relations, som er reguleret af Den Russiske Føderations arbejdskodeks. For at blive betragtet som emner i arbejdsretten skal alle have ret til arbejde og arbejdsforpligtelser samt være i stand til at gennemføre dem.
Trin 2
En borger, der er omfattet af arbejdsretten, har juridisk kapacitet til at arbejde, dvs. i stand til at have arbejdstagerrettigheder. Samtidig skal han være i stand til at udføre visse handlinger for at udøve sine arbejdstagerrettigheder og forpligtelser, dvs. har arbejdskapacitet. Den tredje betingelse for en medarbejders juridiske status - et genstand for arbejdsret - er kriminalitet - evnen til at være ansvarlig for arbejdsforseelser. Når alle tre betingelser er opfyldt, kan en borger blive genstand for arbejdsret og deltage i arbejdsretlige forhold.
Trin 3
For arbejdsgivere - organisationer, institutioner og virksomheder er det nødvendigt at opfylde den fjerde betingelse - kompetence for at blive genstand for arbejdsret. Dette betyder, at de skal have et sæt rettigheder og forpligtelser, der tildeles dem i den nuværende arbejdslovgivning for at udføre de funktioner, der er tildelt dem.
Trin 4
Under hensyntagen til ovenstående betingelser inkluderer emnerne i arbejdsretten:
- borgere, der har status som arbejdere
- enkeltpersoner og juridiske enheder med status som arbejdsgiver
- repræsentative organer for arbejdstagere og arbejdsgivere, der interagerer på grundlag af et socialt partnerskab
- valgte organer for arbejdere i produktion
- territoriale organer, der beskæftiger befolkningen
- organer, der beskæftiger sig med løsning af arbejdskonflikter og tvister
- organer, der udøver tilsyn og kontrol i arbejdslivet.
Trin 5
Enhver statsborger i Rusland såvel som en person, der ikke har statsborgerskab, eller en borger i en fremmed stat, der er fyldt 15 år, kan blive omfattet af arbejdsretten som lønmodtager. I nogle tilfælde tillader loven rekruttering af studerende, der er 14 år eller ældre, men på samme tid bør udførelsen af arbejdsopgaver ikke involvere tungt fysisk arbejde, der er sundhedsskadeligt eller forstyrrer læringsprocessen. For at inddrage en teenager i arbejdet kræves en af forældrenes skriftlige samtykke. Som arbejdsgiver kan emnet for arbejdsret betragtes som enhver fysisk eller juridisk person, der bruger lejet arbejde i deres egne interesser.
