Skadelige arbejdsforhold er de arbejdsforhold, der kan medføre en vis skade for medarbejderens helbred. I overensstemmelse med arbejdsretten i Den Russiske Føderation har en person, der arbejder under sådanne forhold, ret til en vis kompensation.
Instruktioner
Trin 1
Først og fremmest har en medarbejder, der udfører sin arbejdsaktivitet under farlige forhold, ret til kontant tillæg. De fastsættes ud over den normale løn og lønningerne for arbejde under normale forhold. Størrelsen af sådanne yderligere betalinger er angivet i ansættelseskontrakten og diskuteres på forhånd af medarbejderen og arbejdsgiveren. Ud over disse ekstra betalinger har medarbejderen ret til en vis kompensation. Som art. 219 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks godkendes kompensationsbeløbet af regeringen.
Trin 2
I overensstemmelse med art. 164 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er det sædvanligt at henvise til kompensationer som kontantbetalinger, der har til formål at godtgøre medarbejderen de omkostninger, der er forbundet med udførelsen af hans arbejdsopgaver, der er fastsat i den nuværende lovgivning.
Trin 3
Der er flere typer kompensation, der skyldes, at en medarbejder udfører sine opgaver under farlige arbejdsforhold. Disse inkluderer forhøjede lønninger (artikel 147 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), årlig ekstra ferie med passende løn (artikel 117 i arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation), nedsat arbejdstid (artikel 92 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Trin 4
Ifølge dekretet fra Den Russiske Føderations regering af 20. november 2008 nr. 870 giver den reducerede varighed af arbejdstiden en medarbejder til at udføre sine arbejdsopgaver ikke mere end 36 timer om ugen. Ekstra betalt årlig ferie skal være mindst 7 kalenderdage, og aflønningen til en sådan medarbejder skal forhøjes med mindst 4% af den løn (takst), der er fastsat for at udføre forskellige typer arbejde under normale arbejdsforhold.
Trin 5
Derudover, hvis en medarbejder udfører sine opgaver under arbejdsforhold, der kan skade hans helbred, har han ret til yderligere mad (virksomheder giver ofte deres ansatte mælk eller andre lignende produkter) efter aftale mellem arbejdstageren og arbejdsgiveren, kan disse produkter erstattes af monetær kompensation svarende til værdien af disse produkter.
Trin 6
Arbejdsgiveren er også forpligtet til at give en medarbejder, der udfører sit arbejde under skadelige eller farlige arbejdsforhold, særligt personligt beskyttelsesudstyr.
