En ansvarsaftale indgås, når en medarbejder ansættes, hvis han er optaget til varelager, som han vil være fuldt ansvarlig for. I tilfælde af tab er medarbejderen forpligtet til at kompensere arbejdsgiveren for materiel skade fuldt ud.
Nødvendig
- - arbejdskontrakt (supplerende aftale)
- - væsentlig ansvarsaftale.
Instruktioner
Trin 1
Når du ansætter en medarbejder, hvis arbejde vil være relateret til væsentlige værdier, skal du først indgå en almindelig ansættelseskontrakt med ham og straks efter underskrivelsen udarbejde en ansvarsaftale.
Trin 2
Ansvarsaftalens form har en samlet form, der er godkendt af Arbejdsministeriet nr. 85 af 31. december 2002. Derudover er der godkendt en stillingsliste, hvor dette dokument skal indgås ved ansættelse.
Trin 3
I mangel af en ansvarsaftale, der er underskrevet af arbejdsgiveren og medarbejderen, for sidstnævntes skyldige handlinger, på grund af hvilket der var et tab af lager, kan der ikke opkræves mere end en månedsløn. Derfor skal indgåelsen af kontrakten behandles med det fulde ansvar.
Trin 4
Den samlede ansvarsaftale indeholder flere punkter: detaljerne i parterne, genstand for aftalen, proceduren til bestemmelse af skadesbeløbet og kompensationen herfor, parternes forpligtelser til at opfylde væsentlige forpligtelser og ejendomsikkerheden.
Trin 5
En ansvarsaftale, der er indgået med medarbejdere, hvis stilling ikke er angivet på den godkendte liste, eller med medarbejdere, der ikke har nået myndighedsalderen, er ikke juridisk vigtig. Det er umuligt at inddrive materielle skader fra disse personer, og det giver derfor ikke mening at indgå en aftale.
Trin 6
Udarbejd dokumentet i to eksemplarer for hver af parterne. Ansvaret for sikkerheden ved betroede beholdningsprodukter begynder fra det øjeblik, hvor kontrakten underskrives. Hvis din medarbejder allerede har arbejdet for dig, men ikke var en økonomisk ansvarlig person, skal du udfylde en ekstra aftale til ansættelseskontrakten og derefter indgå en aftale om væsentligt ansvar. Hvis du f.eks. Har udarbejdet en kollektiv overenskomst for alle medlemmer af teamet, skal du desuden indgå individuelle aftaler. Da der i tilfælde af tab af beholdningsposter ikke forekommer kollektivt ansvar. Hver person betaler kun den del, der er betroet ham personligt.
