Arbejdsmarkedet står ikke stille, nye virksomheder dukker konstant op, og de, der har vist sig at stræbe efter at ekspandere. Nye medarbejdere rekrutteres hele året, men der er måneder, hvor det bliver lettere og mere rentabelt at få et nyt job.
Instruktioner
Trin 1
Hvis du tæller fra begyndelsen af året, er tiden indtil midten af januar den såkaldte "døde sæson" til jobsøgning. At forlade arbejdet i slutningen af december - begyndelsen af januar er det ikke værd af en anden grund, for på dette tidspunkt optjenes årlige bonusser og bonusser. Ja, og i vinterferien er det bedre at hvile og have et job, hvilket betyder, at det i de fleste job og modtager betalinger for det.
Trin 2
Perioden fra midten af januar til maj betragtes konsekvent som et godt tidspunkt at ændre aktiviteter. Alle bonusser er allerede modtaget, så hvis arbejdsstedet ikke passer dig, skal du begynde at lede efter en ny. Virksomhedernes arbejdsaktivitet på dette tidspunkt er også stor, de udvider deres personale eller lukker stillinger til ledige stillinger, så de er villige til at acceptere CV og nye medarbejdere.
Trin 3
Sommeren, især perioden fra slutningen af maj til midten af august, betragtes som en anden "død" periode for jobsøgende. I de fleste virksomheder er sommermånederne feriesæsonen, inklusive for topledere og direktører, der skal beskæftige sig med at rekruttere og godkende medarbejdere til bestemte stillinger. Derudover har virksomheder på dette tidspunkt endnu ikke en økonomisk udviklingsplan for det næste år, så det er ret vanskeligt at beslutte, hvordan virksomheden vil ekspandere i sommermånederne. Derfor er der ingen rekruttering i stor skala af nye medarbejdere om sommeren.
Trin 4
Der er dog virksomheder, hvor sommeren er "højsæsonen", og der er en fantastisk aktivitet hos arbejdsgivere og jobsøgende. Naturligvis taler vi om sæsonarbejde samt områder relateret til turisme, hotel- eller byggevirksomhed. Derfor, hvis du leder efter arbejde i disse områder, er den bedste periode at skifte job fra slutningen af maj til det tidlige efterår.
Trin 5
En anden kategori af jobsøgende, for hvem en periode med aktiv jobsøgning begynder i juni - juli, er kandidater. At søge et job betyder dog ikke, at man vil blive fundet, især i gode stillinger. Derfor skal kandidater tage en pause i deres sidste sommer som studerende eller finde et sæsonjob og fra begyndelsen af efteråret begynde at arbejde mere grundigt.
Trin 6
Endelig er efteråret begyndelsen på en aktiv periode for de fleste virksomheder og følgelig det hotteste tidspunkt for rekruttering af nye medarbejdere. På dette tidspunkt vender direktører og andet personale tilbage fra ferier, planer for udvikling af virksomheden er godkendt, de ansatte, der drømte om at skifte job, forlader. Derfor er det efteråret, der er det bedste tidspunkt at sende et CV, flytte til et andet firma og lede efter et mere lovende og behageligt arbejdssted.
