Hvis arbejde ikke er behageligt, bliver livet uudholdelig pine. Når alt kommer til alt skal løvenes andel af det afsættes til at tjene til levebrød. Så den første betingelse, hvor det er muligt at arbejde ikke som en byrde, men som en glæde - arbejdet skal være som det, være interessant for dig, tilfredsstille dine ambitioner.
Nødvendig
evne til at analysere
Instruktioner
Trin 1
Du bliver nødt til at starte på scenen for at få et fremtidigt erhverv. For at gøre dette skal du konstant evaluere, hvor interessant du er med hvad du skal gøre. Rettelser kan forekomme på ethvert tidspunkt: selve læringsprocessen, praksis, forskellige deltidsjob. Sidstnævnte kan ofte ikke være forbundet med det oprindeligt valgte aktivitetsområde, men i sidste ende viser de sig at være en mere foretrukket beskæftigelse.
Generelt, hvis du på et eller andet tidspunkt indser, at du bevæger dig i den forkerte retning, skal du straks ændre det: jo hurtigere jo bedre. Der er mange måder, den ene eller den anden vil være optimal afhængigt af situationen. For eksempel at mestre et nyt, mere foretrukket erhverv parallelt med arbejde eller studier.
Trin 2
Hvis der ikke er kontraindikationer med hensyn til erhvervet, får stedet for selvrealisering i det, dvs. arbejde, ikke mindre vigtig betydning. Her skal du gå ud fra dine egenskaber og præferencer og forsøge at indsamle så meget information som muligt om den fremtidige arbejdsgiver: på hans websted i kommunikation med de officielle repræsentanter for virksomheden, publikationer om det i pressen, anmeldelser på Internettet. Sidstnævnte kan findes på websteder, professionelle internetsamfund, jobsøgningsressourcer.
Når det kommer til interviewet, tøv ikke med at stille flere spørgsmål om virksomhedskulturen i virksomheden: hvad der ikke accepteres, hvad der muligvis bliver fyret for osv. Den meget måde at kommunikere med dig på HR-officer vil fortælle dig en masse.
Hvis du kommer til den konklusion, at mange ting er absolut uacceptable for dig, skal du kigge efter et andet job.
Trin 3
Ikke mindst er kvaliteten af dit arbejde. Hvis du klarer dine pligter på det rette niveau, er sandsynligheden for problemer med kolleger, chefer, klienter, partnere og normalt kommunikerer med mennesker med dig minimal. Selv om de i dette tilfælde ikke er udelukket.
Men her opstår spørgsmålet i forhold til moralsk og materiel tilfredshed. Hvis alt er i orden fra denne del, er du garanteret fornøjelse fra arbejde. Hvis en eller anden komponent begynder at blive halt, er dette en grund til alvorligt at tænke over det.
Trin 4
Her er det vigtigt at forstå, hvor kritiske er de øjeblikke, der ikke passer dig, og hvor deres rod er: i virksomhedskulturen, det specifikke ved arbejdet eller noget andet. Vil foreslå den korrekte handlingsalgoritme og svaret på spørgsmålet om, hvor realistisk det er at fjerne hindringen, mens du bliver i virksomheden.
Hvis det er positivt, tøv ikke med at diskutere problemet med ledelsen. Tænk selv, hvilke ændringer der kan hjælpe med at løse problemet, hvilken fordel virksomheden får, hvis det går (det bedste argument vil være, at med en ændring i situationen vil arbejdsgiveren få mere ud af dig, vil du være i stand til at arbejde endnu mere effektivt).
Hvis det ikke var muligt at finde et kompromis, eller det naturligvis er umuligt, ville den eneste mulighed være at finde et nyt job, der stadig bringer glæde.
