Studenterskab er en fantastisk tid, når en person assimilerer den viden, der vil blive brugt af ham i sit daglige arbejdsliv. Ofte opstår ønsket om at have penge under studierne. Men ansættelse for en studerende er et ret alvorligt problem.
Instruktioner
Trin 1
Mulighed 1. Uuddannet arbejdskraft.
En studerende kan gå på arbejde, hvor der ikke er krav til en medarbejders uddannelse og kvalifikationer. En studerende kan få et job som tjener, sælger, promotor, telefonoperatør eller en anden, for hvem uddannelse finder sted lige på jobbet. Denne betingelse specificeres ofte i annoncerne fra arbejdsgivere, der er interesserede i en ny arbejdsstyrke. Men der er nogle nuancer her. For at kunne studere og arbejde på samme tid skal man søge beskæftigelse med fleksibel arbejdstid. Ikke alle arbejdsgivere er klar til at gøre dette, så når man interviewer en studerende, er det bydende nødvendigt at diskutere dette punkt med en potentiel arbejdsgiver. En anden nuance er aflønnethedens rettidighed. Arbejdsgiveren er interesseret i at spare på lægmandens løn. Derfor, når man indgår en ansættelseskontrakt, er det nødvendigt at finde ud af alle betingelserne for vederlag. Et andet punkt er eksistensen af en ansættelseskontrakt generelt. I intet tilfælde skal du acceptere et job, hvor et sådant job nægtes.
Trin 2
Mulighed 2. Beskæftigelse i specialet.
Dette er en meget vanskelig ansættelsesmulighed for en studerende. Få arbejdsgivere er enige om at ansætte f.eks. En økonom med en ufuldstændig videregående uddannelse og endda med en fleksibel arbejdsplan. Men hvis en studerende har til hensigt at arbejde i sin specialitet, inden han modtager et eksamensbevis for videregående uddannelse, bliver han nødt til at svede alvorligt og bevise, at han er faglig egnet. Du bliver nødt til at gennemgå mange interviews, gennemgå mange afvisninger og, som det ofte er tilfældet, acceptere mindre gunstige arbejdsforhold, end vi ønsker. Men i dette tilfælde har den studerende en alvorlig fordel i forhold til sine andre fremtidige kolleger i sin specialitet - han er allerede specialist. Og der er bekræftelse på dette - en post i arbejdsbogen. Derfor, hvis en allerede certificeret specialist forlader sit første job, hvor han allerede har arbejdet i sin specialitet, og ønsker at få et job i et nyt job, så vil han have en seriøs fordel i forhold til andre kandidater fra universiteterne i hans specialitet.
Trin 3
Mulighed 3. Din egen virksomhed.
Dette er en yderst interessant måde at tjene penge på en studerende. Men i modsætning til de to første beskæftigelsesmetoder afhænger alt af en persons personlige initiativ, af hans nuværende viden og færdigheder. For at organisere din egen virksomhed, uanset dens detaljer, bliver du nødt til at ofre en del af studietiden. Eller hele tiden, hvis vi taler om at leje nogle lokaler, ansætte vores egne medarbejdere osv. Derfor skal du afveje alle fordele og ulemper, inden du tager fat på dette. En anden ting er, når vi taler om en virksomhed, der ikke er bundet til et bestemt sted, tid og mennesker. Dette er internetentreprenørskab, der udfører forskellige job derhjemme og leverer forskellige tjenester til fjernklienter. Det bedste eksempel på en sådan ansættelse er freelance-erhvervet. Dette kan være at skrive tilpassede tekster om et bestemt emne, skrive software, udføre oversættelser fra fremmedsprog osv. Det hele afhænger af den studerendes færdigheder. Fordelen ved en sådan ansættelse er, at hvis en universitetsuddannet ikke får et job inden for sin specialitet, vil han ikke blive tilbage uden arbejde, fordi der er et job, han elsker og ved, hvordan man gør.
