En samvittighedsfuld arbejdstager er enormt værdsat af en fremadrettet arbejdsgiver. Måske endda mere end talentfuld, kreativ eller superprofessionel. En smart arbejdsgiver forstår: en person, der er ansvarlig for sit job, der udfører det effektivt og flittigt, ikke fra tid til anden, men fra dag til dag - dette er selve fundamentet, som enhver virksomhed er baseret på.
Funktionelle ansvarsområder
En samvittighedsfuld holdning til arbejde bestemmes primært af, om en person er ansvarlig for sine jobopgaver, hvor kompetent og professionelt han udfører dem. Derfor er det nødvendigt at grundigt studere alle finesser og nuancer i din jobbeskrivelse, finde ud af hvilke funktioner du har brug for til at udføre i din position og sikre, at hvert punkt overholdes nøje og udføres uden fejl, fejlagtige og misforståelser.
Men du bør ikke begrænse dig til dette. Selv om der er et ordsprog om, hvorvidt et initiativ kan straffes, foretrækker arbejdsgiveren som regel ikke medarbejderne for meget, der under ingen omstændigheder ikke vil gøre noget uden for deres umiddelbare opgaver.
En samvittighedsfuld medarbejder reagerer ikke kun villigt på sådanne anmodninger fra sine overordnede, men tænker også på, hvordan han kan gøre sit arbejde mere effektivt. Forslag til forbedring af "arbejdsgangen", hvis de er tilstrækkeligt gennemtænkte og berettigede, vil ikke gå ubemærket hen af bosserne, og lederen vil have en grund til at fejre den medarbejder, der kom med et rettidigt og nyttigt initiativ.
Arbejdsdisciplin
Det er utænkeligt at blive en samvittighedsfuld arbejdstager uden at overholde elementær arbejdsdisciplin. Naturligvis udvikler omstændighederne sig på forskellige måder, men er der mange mennesker, der aldrig har tilladt sig at komme for sent uden nogen god grund eller tage fri fra arbejdet i personlige anliggender, hvis de havde en sådan mulighed?
For en samvittighedsfuld arbejdstager er sådanne "overgivelser" uacceptable. Uanset hvad der sker i hans liv, skal han dukke op på arbejde til tiden og lade det være tidligst inden den fastsatte time, overholde de regler for adfærd og påklædning, der er vedtaget i hans organisation, og selvfølgelig ikke tillade andre krænkelser af arbejdsdisciplin.
Dette er ikke så let at gennemføre, især hvis organisationen har en temmelig løs holdning til overholdelse af arbejdsdisciplin generelt. Men jo mere pålidelig, ansvarlig og stabil vil se i arbejdsgiverens øjne en person, der overholder alle kravene og ikke af nødvendighed, men "ved hjertets kald."
Iboende motivation
Og selvfølgelig er det næsten umuligt at blive en samvittighedsfuld arbejdstager uden iboende motivation. Samvittighedsfuld holdning til deres pligter er gavnlig for medarbejderen selv. Ved at sætte specifikke mål, for eksempel karrierevækst eller hæve ens faglige niveau, og systematisk arbejde for at nå dem, kan en samvittighedsfuld medarbejder nå større højder end den, der er vant til at tage højder "på en snup".
Hvis en samvittighedsfuld holdning til ens pligter ikke bliver for en person ikke kun en nødvendighed, men et slags "skridt" for at nå de mål, der er sat for sig selv, vil en ansvarlig holdning til arbejde blive et indre behov for en person og gradvist blive en vane, som, som du ved, er et "andet in natura".
