Til dato er der mangel på kvalificerede repræsentanter for arbejdsspecialiteter; mennesker, der arbejder med manuelt arbejde med "gyldne hænder", værdsættes i dag. En ung person, der kun beslutter, om han skal være en arbejdstager eller en videregående uddannelse og blive en medarbejder, skal have en idé om forskellene mellem en kategori og en anden.
På trods af, at prestige for arbejdende erhverv i løbet af de sidste par årtier er faldet betydeligt, og tusinder af unge mennesker overalt i landet modtager grader i jura og økonomi hvert år, forbedres situationen gradvist. Faktum er, at hvis ingen begynder at arbejde med sine hænder, og alle er ledere, så vil produktionen af noget simpelthen være umulig. Derudover kan en højtuddannet arbejdstager tjene meget mere end sin "hvide krave", mens man undgår såkaldt professionel udbrændthed.
De væsentligste forskelle mellem en arbejdstager og en medarbejder
Først og fremmest adskiller medarbejdere sig fra arbejdstagere, fordi udførelsen af deres jobopgaver ikke indebærer fysisk arbejde. I de fleste tilfælde behøver udførelsen af den opgave, der tildeles medarbejderen, ikke nødvendigvis udføres i overensstemmelse med en bestemt etableret handlingsalgoritme. Dette giver repræsentanter for denne sociale gruppe mulighed for at være kreative i deres daglige arbejde. En medarbejder kan ansættes i industrien (ingeniører, skøn, energi) og i statsapparatet (alle slags embedsmænd) og i uddannelse (professorer, kandidatstuderende) og i handel (ledere, handelshandlere). Aflønningen til medarbejderne er i de fleste tilfælde en fast løn + bonusser til specifikke projekter.
På den anden side inkluderer arbejderklassen traditionelt alle dem, der tjener penge på fysisk arbejde. Dets repræsentanter er minearbejdere og svejsere og elektrolysearbejdere og chauffører og personer, der er ansat i produktion af transportbånd. Lønnen til en arbejdstager er oftest enhedsbonus. For at starte din karriere i en af arbejdsspecialiteterne behøver du ikke få en videregående uddannelse - det er nok at opgradere fra en erhvervsskole (nu kaldes sådanne uddannelsesinstitutioner oftere "lyceum") eller en teknisk skole, og i nogle tilfælde er en komplet ungdomsuddannelse nok.
Funktioner af arbejdskraft hos en arbejdstager og medarbejder
Langt størstedelen af medarbejderne arbejder 40 timer om ugen, for eksempel fra kl. 8 til kl. 17 på en fem-dages arbejdsuge. En arbejdstager kan have samme tidsplan eller måske et skift, hvor et skift varer 6, 8, 12 eller 24 timer og kan begynde om morgenen, eftermiddagen eller aftenen.
En medarbejders arbejdssted er oftest et kontor, hvor han skaber et intellektuelt produkt ved hjælp af computerteknologi og uden at blive udsat for tunge belastninger. Arbejdsgruppens repræsentant er et værksted, en mine, en kabine med specielt udstyr; der skaber en person med brug af mekaniske arbejdsredskaber et virkelig beregnet produkt.
Nogle gange er næsten enhver medarbejder tvunget til at blive udsat for stærk følelsesmæssig stress i arbejdstiden. I modsætning hertil har en arbejdstager i slutningen af et skift råd til at glemme alt, hvad der er relateret til hans professionelle aktivitet, men kun indtil starten på det næste skift.
