Når det bliver nødvendigt at oprette en særlig arbejdsplan, forveksler folk ofte, hvilken slags arbejdsdag de har ret til ifølge loven: ufuldstændig eller forkortet, og de mener, at der ikke er nogen forskel mellem disse begreber. Det er det dog ikke.
Til hvem arbejdsdagen er forkortet
En kortere arbejdsdag gives enten før ferien eller kun for visse kategorier af arbejdere. Hver af dem diskuteres detaljeret i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, især i artikel 92. Disse inkluderer: unge (indtil de fylder 16 år, kan de arbejde maksimalt 16 timer om ugen, inden de når voksenalderen., maksimumet er en 35-timers arbejdsuge); handicappede og enten gruppe I eller II (deres ugentlige sats er 35 arbejdstimer) arbejdstagere, hvis arbejdsforhold anerkendes som skadelige og (eller) farlige. For dem bør arbejdsugen ikke være mere end 36 timer.
På trods af det lavere antal arbejdede timer (sammenlignet med normen) betales arbejdstagerne fuldt ud for arbejdstagere, hvis arbejdstid er kortere.
Speciel tilstand: arbejdsdag, men deltid
Arbejde på deltid betales forskelligt. Efter anmodning fra medarbejderen etableres en sådan arbejdsmetode for ham med en betaling, der vil være proportional med de arbejdede timer. For eksempel, hvis normen for denne stilling i denne institution er 8 timer om dagen, kan en medarbejder arbejde 6 timer (som aftalt med administrationen). I dette tilfælde vil betalingen kun gå til ham i disse 6 timer.
Afhængighed kan også være af mængden af udført arbejde.
Deltidsarbejde kan etableres for enhver medarbejder med ledelsens tilladelse (hvis den mener, at en sådan ordning ikke vil skade virksomheden). Arbejdsgiveren er forpligtet til at etablere den for en gravid kvinde (efter hendes anmodning) såvel som for personer, der plejer et handicappet barn. Denne ordning er reguleret af arbejdskodeksen (artikel 93, 94) samt andre love (for eksempel 181-FZ, der påvirker nogle aspekter af handicappedes arbejde). En handicappet person fra III-gruppen kan skrive en ansøgning om et deltidsjob, hvis en sådan arbejdsform anbefales af læger i IPRI (et rehabiliteringsprogram, der er individuelt udviklet til hver handicappet person). Derfor er det nødvendigt, når man ansætter mennesker med handicap, at kræve et rehabiliteringsprogram fra dem ud over et handicapbevis. Unge mødre bliver ofte bedt om at oprette et sådant regime: de kan kombinere arbejde og pleje af et lille barn.
Deltid og forkortet arbejdstid er således helt forskellige arbejdsmetoder, og den største forskel er i lønsatser.
