Som hovedregel fordobles betaling for arbejde på helligdage. I tilfælde af brug af en skifteholdsplan forbliver den angivne regel også gældende, og derfor skal arbejdsgiveren betale dobbelt løn til medarbejderne i sådanne dage.
At deltage i arbejde på helligdage er et ekstraordinært tilfælde; det skal udføres i nøje overensstemmelse med proceduren specificeret i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. For nogle medarbejdere kan ferien dog falde på et regelmæssigt skift. Denne situation observeres i nærvær af en skifteholdsplan, på baggrund af hvilken arbejdskraftaktivitet udføres. Lovgivningen forpligter arbejdsgiveren til at belønne medarbejdere for arbejde på helligdage med det dobbelte af beløbet, men når de tiltrækker erstatningsarbejdere, ignorerer organisationer ofte denne regel og argumenterer for en sådan beslutning ved tilstedeværelsen af en skiftplan.
Skal arbejdsgiveren betale det dobbelte beløb for skiftarbejderes arbejde på helligdage?
Faktisk gælder arbejdsgivers forpligtelse til at betale dobbelt så meget for arbejde på helligdage også for de ansatte, der arbejder på en skiftplan. At bringe sådanne arbejdere til arbejde i weekenden (lørdag eller søndag) medfører ikke yderligere ansvar for organisationen, da andre dage kan være fridage for skiftearbejdere. Dette princip gælder ikke for helligdage, da de helligdage, der er fastlagt i arbejdslovgivningen, er fælles for alle ansatte og ikke kan udskydes på arbejdsgiverens anmodning til en anden dag.
Derfor skal betaling for ferie med en skiftplan ske i henhold til generelle regler - dobbelt så meget. Samtidig er det angivne dobbelte betalingsbeløb minimumet, derfor kan en kollektiv overenskomst eller en intern handling fra organisationen give mulighed for en stor betaling for arbejde på helligdage. Arbejdsgiveren vil dog ikke være i stand til at betale for en medarbejders inddragelse i et mindre beløb, da dette reducerer niveauet for garantier for ansatte, hvilket er forbudt på lovgivningsniveau.
Hvad kan erstatte dobbelt løn for arbejde på en ferie?
Hvis en medarbejder, der arbejder på en skiftplan, udtrykker et ønske om at få en ekstra fridag for at udføre sine opgaver på en ferie, kan arbejdsgiveren imødekomme den tilsvarende anmodning. I dette tilfælde opkræves ikke dobbeltbetaling for en ferie (det betales med det sædvanlige beløb), men medarbejderen modtager en ekstra hviledag, som han kan bruge efter eget skøn. I overensstemmelse med forklaringerne fra Rostrud er tilstedeværelsen af en sådan hviledag i kalendermåneden ikke en grund til at reducere medarbejderens løn.
