Mange arbejdsgivere sætter en skifteholdsplan på deres virksomhed og udarbejder en skiftplan. Normalt er det et tillæg til organisationens lokale lovgivningsmæssige handling om arbejdsskiftets karakter.
Er det nødvendigt
- - dokumenter fra de ansatte
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - organisationens segl
- - virksomhedsdokumenter.
Instruktioner
Trin 1
Udarbejd en lokal handling, der karakteriserer arbejdets forskydelige natur i din organisation, certificer det med virksomhedens segl og underskrift fra direktøren for virksomheden.
Trin 2
Angiv dokumentets navn, angiv det nummer og dato for forberedelse. Skriv navnet på den strukturelle enhed, som skiftplanen udarbejdes for. Indtast navnet på den måned og det år, hvortil dette dokument udarbejdes.
Trin 3
I henhold til artikel 91 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks bør antallet af arbejdstimer for hver medarbejder om ugen ikke overstige 40 timer. Den foranderlige karakter af arbejdet i virksomheden etableres i forbindelse med produktionsbehovet for kontinuitet i produktionsprocessen eller for at øge produktmængden. Opdel medarbejderne i den strukturelle enhed i teams. Angiv start- og slutdatoer for hvert hold. Afhængigt af organisationens arbejdsplan bestemmer lederne for strukturelle divisioner antallet af skift. Hvis virksomheden arbejder kontinuerligt i løbet af dagen, vil der være fire skift, hvis inden for tolv timer - to.
Trin 4
I henhold til arbejdslovgivningen skal hver medarbejder, der arbejder i skifttilstand, arbejde 528 timer pr. Kvartal. Hvis en medarbejder overarbejder en dag, kompenseres antallet af overarbejde med de skift, når han ikke sluttede, eller specialisten får en fridag en anden dag.
Trin 5
Angiv sammensætningen af hver af brigaderne efter at have indtastet deres efternavne, navne, patronymics, stillinger, som de besidder. Skriv navnene, initialerne på formændene.
Trin 6
Lederen af den strukturelle enhed har ret til at underskrive skiftplanen med angivelse af hans position, efternavn, initialer.
Trin 7
Gør hver medarbejder bekendt med skiftplanen. Skriv deres efternavne, fornavne, patronymics, holdninger. Hver specialist skal personligt underskrive og datere dokumentet. Skiftplanen skal forelægges medarbejderne til underskrivelse en måned før dette dokuments ikrafttræden.
Trin 8
Virksomhedsdirektøren godkender skiftplanen og anbringer en beslutning med dato og underskrift.
