En skiftplan eller skiftplan er nødvendig for de virksomheder, hvor den daglige produktionsproces varer længere end den tilladte varighed af den daglige arbejdsdag, der er fastlagt i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Indførelsen af skiftarbejde kan også skyldes behovet for mere effektiv brug af maskiner og udstyr, en stigning i mængden af leverede produkter eller tjenester. Sådanne virksomheders arbejde udføres på basis af en skiftplan.
Instruktioner
Trin 1
Skiftearbejde betragtes som en særlig arbejdsordning, og dets betingelser skal derfor specificeres i ansættelseskontrakten. Hvis denne ordning indføres for første gang i overensstemmelse med produktionsbehovet, etableres nye arbejdsforhold efter parternes aftale. En aftale er ikke kun påkrævet, hvis indførelsen af en skiftplan er forbundet med en ændring i de organisatoriske eller teknologiske arbejdsforhold, bekræftet af en separat ordre. I dette tilfælde underrettes medarbejderne om indførelsen af en skiftplan to måneder i forvejen og ved modtagelse.
Trin 2
Når du planlægger skift, skal du indstille en regnskabsperiode, der sikrer balancen mellem arbejdstid for den produktionscyklus, der findes i din virksomhed: uge, måned, kvartal eller år. Tænk over den optimale varighed af et skift. Beskriv proceduren for overførsel af et skift og arbejdstagernes handlinger, hvis skiftet er forsinket eller ikke vises til arbejde.
Trin 3
Antallet af skift, der er fastsat i tidsplanen, kan være 2, 3 og 4. Derfor varer de 12, 8 eller 6 timer. Det er forbudt at indstille skiftets varighed til 24 timer. I overensstemmelse med dette skal du indstille varigheden af inter-skift-hvile, den skal være mindst dobbelt så lang som skiftets varighed. I henhold til artikel 110 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal du bemærke, at den ugentlige kontinuerlige hvile skal være mindst 42 timer.
Trin 4
Bemærk, at med undtagelse af de tilfælde, der er specificeret i artikel 96 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, skal varigheden af natvagt være 1 time kortere. Derudover kan de afkortes med 1 time, når du arbejder på dage før ferien. I tilfælde af at en sådan reduktion er teknologisk umulig, skal du i stedet sørge for yderligere hviletid eller løn svarende til overarbejde.
Trin 5
Den planlagte pause til hvile og spisning skal vare fra en halv time til to timer. Beregn standard antal arbejdstimer pr. Måned i overensstemmelse med produktionskalenderen for det aktuelle år. Hvis det faktiske antal overstiger normen, skal du betragte overarbejde som overarbejde ved afslutningen af arbejdstiden.
Trin 6
Godkend tidsplanen for skiftarbejde i virksomheden under hensyntagen til udtalelsen fra det repræsentative organ for arbejdere.
