I Rusland findes der ingen officielle statistikker over antallet af officielt ansatte med deltidsjob. Indbrudsmarkedet er generelt dårligt forstået. Det samlede volumen af ledige stillinger på deltid er dog usandsynligt, at det imødekommer hele behovet for jobsøgende, der ønsker at finde en ekstra indtægtskilde. Derfor er konklusionen - du er nødt til at gøre en indsats for at finde et virkelig værdifuldt deltidsjob.
Der er flere grundlæggende værktøjer til at finde et deltidsjob. De mest populære og pålidelige er specielle jobwebsteder: HeadHunter.ru, SuperJob.ru, Job.ru osv. For at filtrere heltidsjobtilbud ud, skal du bare vælge det passende filter. Kommunikation med arbejdsgiveren kan finde sted både inden for arbejdsstedssystemet og uden for det.
Det skal bemærkes, at rekordpublikummet på arbejdsstederne i første echelon også har en ulempe. Antallet af ansøgninger om gode deltidsjob kan gå ud fra skalaen, så det er vigtigt at interessere arbejdsgiveren på ansøgningsstadiet. For at gøre dette er det nok at følge flere universelle regler:
- Vi studerer omhyggeligt betingelserne beskrevet i stillingen. Arbejdsgiveren kan blive afskrækket af, at for eksempel, når han bliver bedt om at "kontakte strengt via e-mail", vil ansøgeren ringe til HR-afdelingen;
- Det er bedre at give et svar på en ledig stilling med et kort følgebrev med en hilsen, hoveddelen og et farvel;
- Ansøg ikke om tvivlsomme ledige stillinger.
Ud over store arbejdssteder har hver region som regel sine egne regionale ressourcer med speciale i jobsøgning. Deres trykte kolleger - avisannoncer bør heller ikke diskonteres.
Undervurder heller ikke informationskanalen såsom personlige bekendtskaber. For eksempel vil det være lettere at finde et deltidsjob til en advokat, hvis du spørger dine venner, der arbejder i juridiske, notar- og konsulentorganisationer, om mulige yderligere volumener. Som regel er en god anbefaling fra en virksomhedsmedarbejder til en leder mere værd end et farverigt CV på flere sider på et arbejdssted.
Succes med at finde et deltidsjob er direkte relateret til det sæt kompetencer, færdigheder og evner, som ansøgeren besidder. Jo flere aktivitetsområder, jo bredere er valgmulighederne. Jo højere professionalisme for hver af dem, jo flere chancer for at få et deltidsjob.
At forstå denne formel for succes alene er imidlertid ikke nok. Specialisering i sig selv er også vigtig. Strengt taget har repræsentanter for næsten ethvert erhverv en chance for at finde et deltidsjob. Læger kan påtage sig yderligere arbejde i andre medicinske institutioner, lærere kan finde sig inden for vejledning, og chauffører kan tjene ekstra penge i taxaer uden for arbejdstiden.
Praksis viser, at den nemmeste måde at finde et deltidsjob er advokater, journalister, personaleofficerer, ingeniører og designere. På trods af det store antal advokatfirmaer med fuld cyklus er efterspørgslen efter engangs juridisk rådgivning stadig høj. Journalister med et højt specialiseret aktivitetsområde har en chance for at få yderligere volumener i tredjepartsudgaver såvel som at fungere som PR-konsulenter for juridiske enheder. Byggefirmaer og designbureauer henter ofte specialister udefra i perioder med høj arbejdsbyrde.
