Karrieremulighederne er så attraktive for jobsøgende, at mange er villige til at begynde at arbejde for få penge, hvis deres chef lover dem muligheden for at rykke op. Du kan lave en karriere uanset løfterne fra arbejdsgiveren, for dette er din udholdenhed og dedikation nok.
Instruktioner
Trin 1
Den nemmeste og mest logiske vej op er at forfølge en karriere inden for en virksomhed. Når en sådan mulighed findes, vælges den af mange karriereister. Til denne vej skal du finde et job i en stor virksomhed, der har mange afdelinger og afdelinger, en klar struktur og underordning. I et sådant selskab har hver position som regel en kvalificerende tilføjelse: "junior", "senior", "ledende" eller "hoved". Disse er for eksempel udenlandske eller fælles virksomheder, hvor du vil besætte hver stilling i et bestemt tidsrum, og forudsat at der ikke er nogen klager, bliver du automatisk forfremmet med en bestemt frekvens.
Trin 2
Ulempen ved en sådan vertikal fremgang i en stor virksomhed vil være stabil, men snarere langsom karrierevækst. Hvis du vil fremskynde din karriere, skal du henvende dig til en lille virksomhed med intensiv personalerotation. Denne "universelle soldat" -træningsmetode giver dig mulighed for at frigøre det fulde potentiale for firmaets medarbejdere og kan hjælpe med at opbygge din karriere, hvis du lykkes med at bevise dig selv.
Trin 3
Når mulighederne for professionel vækst inden for en virksomhed allerede er opbrugt, så prøv at opbygge en karriere vandret. Se efter et job, selv i samme stilling, men i et større og mere kendt firma. Overgangen til det vil være en anerkendelse af din professionalisme. Forudsætningen for en sådan karriere er de kvalifikationer og erfaring, du har fået i dit tidligere job.
Trin 4
For dem, der er sikre på deres evner og er fast besluttede på at lave en karriere hurtigt, kan diagonal karrierevækst rådes. I dette tilfælde flytter du ikke kun til at arbejde i en større virksomhed, men får også en forfremmelse, hvis du formår at overbevise ledelsen om dine professionelle evner. Dette virker ikke så umuligt - i små virksomheder skal specialister udføre en bredere vifte af ansvarsområder, og hvis de har ambitioner og passende faglige kvalifikationer, er de klar til at rejse sig til en højere stilling.
