På trods af at netværksmarkedsføringsboomen allerede er passeret, er denne form for samarbejde stadig en af de mest populære. Hovedprincippet er, at hver ny deltager skal bringe flere flere til projektet.
Instruktioner
Trin 1
Normalt bruger netværksvirksomheder det samme driftsprincip (selvom det kan variere fra firma til virksomhed). Først inviteres personen til et interview, der fortæller alle udsigterne til jobbet samt de vigtigste muligheder. Sådanne virksomheder bruger ofte grov overdrivelse. For eksempel en stor passiv indkomst i seks måneder.
Trin 2
Hovedmålet på dette stadium er, at en person skal tro på sin egen styrke. Denne stigning i motivation kan spille en dårlig vittighed, når en person indser, hvilke vanskeligheder han virkelig vil have. Derefter tilbydes kandidaten at tilmelde sig. Nogle gange kræves det første medlemsgebyr for dette, nogle gange er det ikke det. Store virksomheder, der har fungeret i lang tid (som Avon eller Oreflame) bruger kun lovlige ordninger.
Trin 3
Også på dette tidspunkt fortælles personen, at jo flere nye mennesker registrerer sig gennem ham, jo mere indkomst vil han til sidst kunne modtage. Dette er det vigtigste træk ved netværksmarkedsføring. Medarbejderne selv promoverer deres egen virksomhed, men ledelsen får stadig en stor fortjeneste.
Trin 4
Der anvendes ofte et stort plan. Dets essens ligger i, at en person modtager en procentdel af overskuddet på flere niveauer af inviterede på én gang. Lad os sige, at han inviterede person A og person A inviteret person B. I dette tilfælde vil kandidaten selv modtage interesse fra begge mennesker.
Trin 5
Desuden, jo mere en person inviterer mennesker, jo mere vil hans eget niveau være. De kaldes ofte attraktive navne som "Guld" eller "Diamant". Generelt er lovende bjerge af guld en bemærkelsesværdig praksis for de fleste "grå" netværksfirmaer. Imidlertid falder sådanne løfter sjældent sammen med virkeligheden.
Trin 6
Overskuddet afhænger af medarbejderens aktiviteter og de mennesker, han inviterede. Oftest er det nødvendigt at sælge et produkt. Samtidig er det ofte medarbejderen selv, der skal foretage den oprindelige ordre for egen regning. Overskuddet består af forskellen mellem køb og salg.
Trin 7
Der er også netværksvirksomheder, hvis hovedmål er indskud og nye deltagere, mens der slet ikke er behov for at arbejde. Et slående eksempel er den økonomiske MMM-pyramide. Penge cirkulerer mellem deltagerne, mens det meste af overskuddet modtages af dem, der er øverst, men nye brugere kan muligvis ikke se pengene overhovedet.
Trin 8
Det anbefales at undgå sådanne virksomheder. Hvis du beslutter dig for at få et job i et netværksfirma, skal du sørge for at læse anmeldelserne. Arbejd kun med dokumenterede organisationer, der har fungeret i flere år.
