Kravene til en ansøger til en ledende stilling er traditionelt høje. Han skal have autoritet, erfaring, være velbevandret i folks karakterers indvikling. Succesen med udførelsen af de opgaver, der tildeles holdet, afhænger i høj grad af lederens personlige og faglige kvaliteter.
Moralske kvaliteter
En af de vigtigste opgaver for en leder er at skabe et positivt klima i teamet, der sætter dig i stand til produktiv aktivitet. For at udføre denne opgave skal lederen af organisationsstrukturen have høje moralske kvaliteter - en følelse af retfærdighed, ærlighed, følsomhed og medmenneskelighed. En god leder er altid interesseret i både personalets personlige problemer og deres helbred. Chefens uhøflighed, ufølsomhed og ubalance reducerer arbejdskraftens produktivitet og tvinger gode specialister til at lede efter et andet job.
Organisatoriske kvaliteter
Organisatoriske færdigheder er nødvendige for, at en leder korrekt formulerer opgaver for sine underordnede. I mangel af denne kvalitet vil chefen konstant blive tvunget til at fuldføre sine underordnede arbejde, og de vil igen miste vanen med uafhængighed og ophøre med at vise initiativ og aktivitet. Organisatoriske færdigheder inkluderer at være krævende, energisk, kritisk, taktfuld, praktisk og i stand til at styre en gruppe.
Kompetence
Organisationens lederes kompetence bør også omfatte en række områder relateret til hans faglige aktiviteter. For eksempel for at opretholde et højt niveau af social aktivitet skal lederen kende de lovgivningsmæssige og regulerende retsakter, frit navigere i tendenser inden for moderne politik og økonomi såvel som andre områder af statslivet. Organisationens leder, der er godt bekendt med psykologi og pædagogik, vil være i stand til at arbejde bedre med mennesker, sætte mål og retfærdiggøre dem.
Følelsesmæssige og villige kvaliteter
En leder har også brug for følelsesmæssige og villige kvaliteter. Chefen skal overholde principper, udholdenhed, dedikation, dedikation, disciplin, ansvar, selvkritik og selvkontrol. Disse evner er længe blevet betragtet som de vigtigste for en person, der er i stand til at kontrollere andre mennesker. Men Socrates betragtede stadig dovenskab, gluttony, en lidenskab for vin og kvinder som lederne af fjenderne.
Intelligens
Af de intellektuelle evner har en leder brug for observation, konsistens og effektivitet i hukommelsen, analytisk tænkning, stabilitet og fordeling af opmærksomhed og evnen til at forudsige. En god leder skal konstant genopfylde og forbedre sin viden, være i stand til at bruge den i enhver, undertiden endda ekstrem situation.
Sundhed
Det er vigtigt for en person i en ledende stilling og et godt helbred. Aktiviteten hos en moderne leder er forbundet med høj nervøs og fysisk stress. Derfor har sådanne mennesker ofte sygdomme i det kardiovaskulære system, angst og søvnproblemer. Det er ønskeligt, at lederen fører en sund livsstil og gennemgår lægeundersøgelser til tiden.
