Arbejde er måske ikke elsket. Og det er ofte forholdet til lederen, der får dig til at læne dig i en eller anden retning. Evnen til at forhandle med dine overordnede er et vigtigt punkt, der kan hjælpe dig med altid at nå nogle af dine mål og derudover finde fred og stabilitet på arbejdspladsen.
Instruktioner
Trin 1
Tænk på forhånd, hvad du vil opnå. Formuler sætninger, skriv dem ned, hvis det er nødvendigt. Hvis du udtrykker dine tanker vagt og unøjagtigt, er det usandsynligt, at du opnår resultatet. Ro, selvtillid, beslutsomhed, ro er de kvaliteter, der skal vækkes i sig selv for at gennemføre planen. En sådan adfærd og stærke argumenter vil hjælpe med at overbevise lederen om den ekstreme nødvendighed af det, du beder om (hvis forslaget i det mindste har den mindste fordel for arbejdsgiveren, bliver det et betydeligt plus). Glem heller ikke, at selv den mest formidable chef er en almindelig person. Det har sine fordele og ulemper. Så det er meget muligt at være enig med ham. Og vær ikke for frygtsom. Der er ikke behov for at demonstrere sandhed og arrogance.
Trin 2
Skynd dig ikke din anmodning til din chef uden forberedelse. Det er bedst at starte samtalen, efter at nogen gode nyheder er blevet annonceret. En god besked vil sætte kapitlet positivt. Og sådan en stemning vil "spille i dine hænder". Hvis der ikke er nogen “overraskelse” på lager, så start bare en samtale langt væk (markér det gode vejr, spørg om chefens helbred eller hans familie, hobbyer, komplimentere ham). Men tilbagetoget bør ikke blive tom, meningsløs snak. Når du gør det, skal du prøve at vælge det øjeblik, hvor appellen er mest passende. For eksempel efter en frokostpause eller mod slutningen af arbejdsdagen (normalt bliver folk venligere på tærsklen til hvile eller efter den).
Trin 3
Gå ikke ned. Sæt et mål for dig selv: Sørg for at få det, du ønsker. Kom tilbage til det emne, du ønsker igen og igen. Selvom du tjener dig selv et ry som en meget vedholdende (og måske vedholdende) person, er dette ikke en big deal. Hvis du har erfaring i denne organisation, respekt for holdet, er dine fordele vanskelige at sætte spørgsmålstegn ved, så er der stor sandsynlighed for, at succes opnås. Samtidig skal det bemærkes: oprindeligt velformede forbindelser med ledelsen vil altid være til hjælp i mange spørgsmål. Men en konflikt med dine overordnede er en udslæt, der før eller senere kan skade dig og endda muligvis tvinge dig til at ændre dit job.
