Ansættelse i dette tilfælde adskiller sig ikke fra at ansøge om et fuldtidsjob. Normalt ansøger studerende, mennesker med handicap (handicappede), pensionister, unge fra 16 år (eller fra 15 år, men med forældres samtykke) og unge mødre med små børn, der lige er begyndt at gå i børnehave eller de første klassetrin i skolen sådan arbejde.
Nødvendig
- - Pas eller identitetskort
- - forsikringspensionsattest
- - beskæftigelseshistorie
- - eksamensbevis og relevante certifikater
- - militært ID
- - et bevis på en kriminel journal (om nødvendigt)
- - medicinsk bog (for medicinske arbejdere og cateringarbejdere).
Instruktioner
Trin 1
Efter at have bestået interviewet for at ansøge om et job i henhold til en ansættelseskontrakt, skal ansøgeren til den ledige stilling give dig personligt eller til personaleafdelingen den nødvendige pakke med dokumenter.
Trin 2
En ansættelseskontrakt udarbejdes i to eksemplarer, begge er underskrevet af den fremtidige medarbejder og arbejdsgiveren. I en kopi, der forbliver hos arbejdsgiveren, underskriver medarbejderen, at han har modtaget en kopi af ansættelseskontrakten. Det skal bemærkes, at antallet af timer pr. Dag eller pr. Uge er angivet i ansættelseskontrakten og rækkefølgen for ansættelse.
Trin 3
På basis af ansættelseskontrakten udarbejdes der desuden en ordre om ansættelse, og inden tre dage meddeles den til den nye medarbejder mod underskrift. Optegnelsen "Tillagt til stillingen" føjes til arbejdsbogen, arbejdsforholdene i arbejdsbogen er ikke angivet.
Trin 4
Hvis du vil overføre en medarbejder til en fuldtidspris, skal du på forhånd underrette ham om de foreslåede ændringer i ansættelseskontrakten. Han har ret til at afvise tilbuddet, men i dette tilfælde har du muligheden for at afskedige ham i henhold til artiklen i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Trin 5
Hvis du har brug for at udstede en medarbejder med en hel sats, yderligere halvtid, skal ansættelseskontrakten opsiges, og der skal udarbejdes en ny. Denne type arbejde kaldes deltidsarbejde.
