I processen med organisationers økonomiske aktivitet ansætter nogle arbejdsgivere arbejdstagere, der ikke har nogen faglige færdigheder og viden. Selvfølgelig anbefales det i dette tilfælde at indgå lærlingeaftaler med dem, hvorved du formaliserer uddannelse eller omskoling af medarbejdere. Personalets personale kan have et spørgsmål: hvordan man får en person til at arbejde som studerende.
Instruktioner
Trin 1
For det første skal det bemærkes, at russisk arbejdslovgivning ikke regulerer proceduren for ansættelse til uddannelse. Det følger heraf, at hver leder udvikler en ansættelsesprocedure uafhængigt og foreskriver dette i en regnskabspraksis eller i en anden lovgivning, f.eks. Instruktioner.
Trin 2
For at komme i gang skal du bede den studerende om at skrive en erklæring til administrerende direktør og bede om at blive accepteret til uddannelse. Derefter skal du tage alle de dokumenter, du har brug for: pas, TIN, forsikringsbevis, hvis det er nødvendigt - en lægeerklæring og andre.
Trin 3
Lav en lærepladsaftale. Bemærk, at dokumentet er udarbejdet i to eksemplarer, det ene forbliver hos dig, og det andet overdrages til den studerende.
Trin 4
For det første skal du i kontrakten angive parternes navne, dvs. angive organisationens navn i overensstemmelse med de konstituerende dokumenter og studentens efternavn, navn, patronymic. Nedenfor skal du skrive den specialitet, som den studerende mestrer.
Trin 5
Sørg for at nedskrive parternes ansvar. Fra din side kan dette være: betaling af et stipendium, levering af alt, hvad der er nødvendigt for uddannelse osv. Fra den studerendes side er pligterne: respekt for organisationens ejendom, samvittighedsfuld undervisning osv.
Trin 6
Du kan også specificere studietiden, men arbejdsretten regulerer ikke dette. Angiv derefter yderligere betingelser, for eksempel at den studerende forpligter sig til at arbejde i denne organisation i nogen tid efter træning.
Trin 7
Lav en træningsplan, den kan medtages i selve studieaftalen, eller det kan være dens anvendelse. Bemærk, at det samlede antal timers træning pr. Uge ikke må overstige fyrre, og at du heller ikke kan deltage i overarbejde, sende på forretningsrejser og tvinge dig til at gå på træning i weekender og helligdage.
Trin 8
Som regel skal der udbetales et stipendium til den studerende under træningen. I regnskabet klassificeres sådanne omkostninger som andre omkostninger. Disse beløb er underlagt personlig indkomstskat, men er fritaget for UST. Ved beregning af indkomstskat kan sådanne omkostninger medtages i andre udgifter.
