Ved ansættelse af en person skal dokumenter udarbejdes korrekt, da parternes arbejdsmarkedsrelationer er afhængige af dem. For eksempel, hvis der opstår uenige situationer mellem medarbejderen og arbejdsgiveren, når det afgøres, er det nødvendigt at bygge videre på ansættelseskontrakten.
Instruktioner
Trin 1
Når du ansætter en medarbejder, skal du først læse hans dokumenter. En person skal give pas, forsikringspensionsattest (SNILS), TIN, uddannelsesdokument, arbejdsbog. Hvis en person får et job for første gang eller deltid, er det ikke nødvendigt for ham at give en arbejdsbog til personaleafdelingen. I nogle tilfælde har du muligvis brug for militært ID, lægeundersøgelsesdokument, kørekort. Tag kopier af alle dokumenter.
Trin 2
Bed den person, der ansætter, om at skrive en jobansøgning rettet til administrerende direktør. Dette dokument skal angive den ønskede position og datoen for ansøgningen.
Trin 3
Lav en jobordre. Her angives datoen for medarbejderens tilmelding, stilling, løn. Underskriv dokumentet, giv det til arbejdsgiveren til underskrift.
Trin 4
Indgå en ansættelseskontrakt. Sørg for at skrive ned alle arbejdsforholdene i den, indtil tidsplanen og datoen for personens tilmelding til staten. I dette dokument skal du også angive pasoplysninger om medarbejderen, stilling, løn, prøvetid. Skriv ned parternes rettigheder og forpligtelser, arbejdsvilkår. Lav kontrakten i to eksemplarer, en for hver part. Underskriv det, sæt organisationens stempel, giv dokumentet til underskrift til medarbejderen.
Trin 5
Udarbejd en jobbeskrivelse. Her nedskriver du alle de funktioner, som den hyrede skal udføre. Også i dette dokument skal du angive medarbejderens ansvarsgrad i udførelsen af arbejdet.
Trin 6
Få et personligt kort. Dette dokument skal opbevares af HR-afdelingen. Den indeholder alle medarbejderens data, bevægelse op ad karrierestigen. Udfyld medarbejderens personlige fil ved at vedlægge kopier af hans dokumenter, ordrer, kontrakter og vedhæftede filer i mappen.
