En ansættelseskontrakt er en aftale mellem en arbejdstager og en arbejdsgiver, hvorved medarbejderen forpligter sig til at udføre arbejde inden for en bestemt specialitet og overholde arbejdsdisciplin, og arbejdsgiveren forpligter sig til at betale ham en løn, give ham et job og ordentligt arbejde betingelser. Hvordan udarbejder man en ansættelseskontrakt korrekt?
Instruktioner
Trin 1
Der udarbejdes en ansættelseskontrakt med dem, der er fyldt 16 år. En 14-15-årig teenager, der ønsker at tjene ekstra penge på fritiden fra skolen, kan dog også arbejde under en ansættelseskontrakt - med skriftligt samtykke fra forældrene. Det er sværere at underskrive en ansættelseskontrakt med en teenager: der er mange lovgivningsmæssige begrænsninger, såsom umuligheden af at tildele en teenager en prøvetid, arbejde om natten osv.
Trin 2
I nogle tilfælde udarbejdes en tidsbegrænset ansættelseskontrakt med en medarbejder - for varigheden af midlertidigt arbejde, praktik eller udskiftning af en fraværende medarbejder. Arbejdstageren har også ret til at indgå en ansættelseskontrakt for deltidsarbejde, både hos den arbejdsgiver, der allerede giver ham hovedjobbet og med ethvert andet.
Trin 3
Følgende data skal medtages i ansættelseskontrakten:
1. personlige oplysninger (i henhold til pas) for medarbejderen og arbejdsgiverens fulde navn
2. Oplysninger om arbejdstagerens dokumenter (pas) og arbejdsgiverens TIN
3. dato og sted for indgåelse af ansættelseskontrakten
4. arbejdssted
5. position og funktionalitet
6. arbejdsforhold og mere (afhængigt af virksomheden og erhvervets specifikationer).
Trin 4
For at udarbejde en ansættelseskontrakt skal en medarbejder fremvise et pas, en eventuel arbejdsbog, et eventuelt uddannelsesdokument og et forsikringsbevis. I nogle tilfælde er mænd, der er underlagt værnepligt, forpligtet til at fremvise militære registreringsdokumenter - for eksempel når de ansøger om offentlig tjeneste. Hvis en medarbejder begynder at arbejde for første gang, udarbejder hans første arbejdsgiver en arbejdsbog til ham.
Trin 5
Medarbejderen begynder at arbejde på den dag, der er angivet i ansættelseskontrakten. En ansættelseskontrakt er gyldig fra det øjeblik, den underskrives af begge parter. Hver part modtager en kopi af kontrakten.
