Der er en almindelig misforståelse om, at en ansættelseskontrakt er en tom formalitet, der ikke har nogen praktisk betydning. Er det sådan?
Faktisk indeholder dette dokument de regler, der gælder for både medarbejderen og arbejdsgiveren. En velgennemtænkt ansættelseskontrakt er en garanti for stabiliteten i hele holdets arbejde som helhed og grundlaget for karrierevækst og trivsel for hver medarbejder.
Hvordan udarbejder man en ansættelseskontrakt korrekt?
Instruktioner
Trin 1
Først og fremmest skal du tænke over dens struktur. Normalt indeholder dokumentet en indledende del og en hoveddel, der består af flere sektioner: "Aftalens emne", "Obligatoriske vilkår i aftalen", "Yderligere vilkår" og selvfølgelig "Endelige klausuler" og "Adresser og detaljer af parterne."
Trin 2
Skriv derefter indholdet af hvert afsnit ned. På samme tid skal du huske på, at kontrakten ikke bør være i modstrid med den nuværende lovgivning og lokale dokumenter fra arbejdsgiveren.
Trin 3
I vandafsnittet angives nummeret på ansættelseskontrakten, sted og dato for dens indgåelse, fulde navn. medarbejderen og navnet på arbejdsgiveren, der indgår denne aftale, samt oplysninger om medarbejderens identitetsdokumenter og oplysninger om repræsentanten for arbejdsgiveren, der underskrev aftalen.
Trin 4
Skriv ned de generelle karakteristika ved aftalen i afsnittet "Aftalens genstand".
Trin 5
I det vigtigste afsnit "Obligatoriske vilkår i kontrakten" inkluderer medarbejderens arbejdssted, hans job fungerer med en angivelse af stillingen og den specifikke type arbejde, der er betroet medarbejderen. Her angives datoen for arbejdets påbegyndelse, hvis kontrakten er presserende, dens gyldighedsperiode og grundene til dens indgåelse, arbejdstidsordningen, hvis den adskiller sig fra den generelle ordning.
Trin 6
Sørg for at fastlægge vilkårene for vederlag, yderligere betalinger, forskellige godtgørelser og incitamenter, arten af arbejdet og betingelserne for social forsikring, kompensation for skadeligt og farligt arbejde, hvis nogen.
Trin 7
Der kræves ikke "yderligere vilkår" for at være inkluderet i kontrakten, men alle yderligere aftaler mellem parterne skal medtages her.
Trin 8
Udgør de sidste to sektioner med angivelse af betingelserne for løsning af uoverensstemmelser, tidspunktet for kontraktens ikrafttræden, antallet af kopier, der er udarbejdet, og adresserne og parternes detaljer.
