Evaluering af personalets ydeevne tjener som den vigtigste kilde til information om medarbejdere i virksomhedens ledelse. Selvvurdering har en anden funktion. Hun hjælper med at strukturere arbejdet, bestemme dit faglige niveau og er grundlaget for videreudvikling.
Nødvendig
- - job beskrivelse;
- - arbejdsplan;
- - professionel test.
Instruktioner
Trin 1
Udarbejd din personlige arbejdsplan for den næste rapporteringsperiode (måned eller kvartal). Hvis din afdeling allerede planlægger, skal dette dokument være lidt anderledes end det officielle. Definer individuelle opgaver inden for rammerne af et fælles projekt, angiv stadierne for deres implementering. Kommuniker din vision til virksomhedsledelse. I slutningen af rapporteringsperioden skal du analysere resultatet af dit arbejde. Denne personlige plan hjælper dig med ikke kun at optimere dine aktiviteter i virksomheden, men også evaluere den selv.
Trin 2
Når der ansøges om et job, får en medarbejder som regel en jobbeskrivelse. Bliv fortrolig med den grundlæggende funktionalitet, som du skal udføre. Udfyld nøglepunkterne i regnearket og bedøm dig selv hver sjette måned. En objektiv analyse af din egen præstation hjælper med at bestemme dine styrker og svagheder. Det er ikke nødvendigt at dele resultaterne af en sådan vurdering med ledelsen, bruge dem til personlig forbedring. Måske vil du som en del af dette arbejde komme til den konklusion, at du er vokset ud af din egen position.
Trin 3
I store virksomheder udføres test ofte for at bestemme medarbejdernes professionelle niveau og deres loyalitet over for virksomheden. Brug resultaterne af sådanne tests som grundlag for udvikling. Diskuter med ledelsen de vigtigste punkter, som du gerne vil ændre i dit arbejde.
Trin 4
Sammenlign dit eget arbejde i virksomheden med lignende funktionalitet udført i andre virksomheder. Undersøg arbejdsmarkedet i dag. Prøv at holde dig ajour med større ændringer og tendenser. En objektiv vurdering af dit arbejde skal have det primære mål at få en anstændig løn. Hvis du efter egenvurdering kommer til den konklusion, at du er stærk nok i din position, skal du tale med ledelsen om at hæve dit gebyr.
