Diplom, arbejdsoptegnelse, anciennitet - disse begreber betragtes traditionelt som grundlæggende, når det kommer til beskæftigelse og andre detaljer relateret til udbetaling af pensioner, ydelser osv. I forbindelse med den regelmæssigt skiftende lovgivning og nye reformer er mange mennesker allerede begyndt at tænke over, hvorfor de har brug for eksamensbeviser, der beregner tjenestens længde eller arbejdsbøger. Desuden har de første praktisk taget svækket, den anden er ikke officiel for alle, og omkring den tredje er der regelmæssige samtaler om aflysning.
I sovjetiske tider er dette tre begreber: et eksamensbevis, arbejdsbog og anciennitet var bogstaveligt uløseligt forbundet. I dag har de ikke længere en sådan hellig værdi, men de er stadig efterspurgte. Og det til trods for at mange ikke engang vil være i stand til at forklare, hvorfor de har brug for en marketinggrad, når de arbejder som rengøringsmidler.
Diplomer mistede deres værdi, da studiet blev til en betalt proces, fordi enhver kunne få det ikke til viden. Arbejdsbøger og tjenestelængde er irrelevante, fordi flertallet af befolkningen arbejder uofficielt.
Eksamensbevis
Et eksamensbevis er et dokument, der bekræfter, at du er uddannet fra en videregående uddannelsesinstitution og er specialist inden for et bestemt område. Tidligere var det en ære at få et eksamensbevis. Han påpegede, at der er en person, der er kompetent, intelligent og velbevandret i emnet foran dig.
I dag er et eksamensbevis snarere en hyldest til mode. Når alt kommer til alt studerer de fleste af nutidens studerende simpelthen fordi det er nødvendigt. Som et resultat forlader universiteter ofte specialister, der aldrig vil arbejde efter erhverv.
Der er også undtagelser. Mange offentlige agenturer sender deres ældre medarbejdere for at modtage et eksamensbevis, selvom personen har arbejdet her i mange år.
Et eksamensbevis er kun værdifuldt, hvis du tydeligt forstår, hvorfor du har brug for det og studerer meget ansvarligt.
Beskæftigelseshistorie
I dag kaldes arbejdsbøger et levn fra den sovjetiske fortid, og flere og flere mennesker hører tale om, at de ikke er særlig nødvendige. Når alt kommer til alt fokuserer den nye pensionsreform mere på fradrag fra en persons løn og ikke på hans anciennitet. Men dette er ikke en grund til at tro, at arbejdsbøger har overlevet deres.
Faktisk er arbejdsbogen hoveddokumentet, der bekræfter en persons arbejdsaktivitet. Hun har en rig historie, fordi en arbejdsbog dukkede op i 1938. Trudovikkerne karakteriserer dette dokument som følger: en slags arbejdsbiografi om en person, der afspejler hans uddannelse, kvalifikationer, karrierevækst og holdning til arbejde.
På grundlag af arbejdsbøger bestemmes mængden af forskellige sociale betalinger: pensioner, ydelser og størrelsen af officielle lønninger fastlægges. Arbejdsbogen afleveres til personaleafdelingen ved ansættelse og returneres til personen, når han fyres.
Anciennitet
Erhvervserfaring er en temmelig vag værdi. Fra et officielt synspunkt er anciennitet et officielt job, når der er alle de nødvendige poster og noter i arbejdsbogen. På grund af markedsudviklingen og overgangen til en uofficiel arbejdsplan bliver mange af oplevelserne imidlertid uofficielle, dvs. erfaring opnås, men der er ingen optegnelser om dette nogen steder.
Erfaring er opdelt i flere typer:
- forsikring
- generelt
- speciel;
- kontinuerlig.
Hver af dem har sine egne egenskaber. Og hver af dem tjener meget specifikke formål. Erhvervserfaring er nødvendig i tilfælde, hvor spørgsmålet om at tildele en person forskellige betalinger: pensioner, ydelser, forhøjede lønninger osv. Afgøres.
