Når en chef ikke fornuftigt kan lede teamet, og produktionsprocessen, opfører sig på en måde, bliver irriteret uden grund, forsvinder incitamentet til frugtbart arbejde under opsyn af en sådan leder.
Hovedtyran
Det er værd at først finde ud af, hvilken chef du bestemt ikke skal beskæftige dig med, og med hvilken du kan prøve at finde et fælles sprog.
Forestil dig - chefen overvåger konstant dit arbejde på grund af manglende tillid til medarbejderne, betragter dem ikke som professionelle, mener, at de absolut ikke kan arbejde uafhængigt til fordel for den fælles sag. Eller under arbejdet opstår der problemer, hvis løsning kræver indgriben fra chefen, og han finder absolut ikke tid til at håndtere dem. Medarbejdere er til gengæld ikke autoriserede til at træffe sådanne beslutninger. Som et resultat akkumuleres kun komplikationer, deadlines overtrædes, kvaliteten af arbejdet lider, eller antallet af mangler øges, der opstår spændinger og et ønske om at deltage i et sådant arbejde, hvor instruktøren i samme grad er lunefuld og ingen positive tendenser bemærkes.
Denne type leder kan identificeres på få arbejdsdage. I tilfælde af problemer pusler en sådan direktør alle medarbejdere med dem, men mener, at problemet på en eller anden måde vil blive løst af sig selv. Organiserer uendelige diskussioner om det eneste problem, hvis mål er vedtagelsen af den eneste korrekte, ubestridelige beslutning. Forsøg på at implementere innovationer, der på ingen måde er egnede til en bestemt virksomhed, hvilket kun forårsager forvirring i hele arbejdsgruppens arbejdsgang. Øger sin prestige på bekostning af lavere medarbejdere, mister sig selv i øjnene af lige og mister respekt blandt ledsagere.
Sådan arbejder du under kontrol af en tyranneboss
Hvad hvis lederen er tilbøjelig til at narre? Hvordan får man ret i en sådan virksomhed? Kan du endda håbe at opbygge din karriere under ledelse af en sådan chef? Du bliver måske overrasket, men alligevel - det er meget muligt! Der er en mulighed for at arbejde, udføre alle hans ordrer, støtte hans egensindige tilgang til administration og vigtigst af alt at gøre sin egen udvikling på den nødvendige måde eller gradvis søge et job, der er mere passende for dig.
Det er bestemt ikke værd at udsætte fyring, hvis alkohol har magt over din direktør, og selv medarbejdere er involveret i at dele hans afhængighed. Et sådant team er mættet med uformelle forhold, der dannes ledere bag kulisserne, og resten af medarbejderne er uformelt underlagt dem. Det vil sige, direktøren har ingen vægt i organisationen, al hans autoritet deles af uofficielle overordnede. Et sådant hold skal efterlades uden tøven.
