Et kendetegn for en medarbejder er et officielt dokument, hvor lederen skriver en anmeldelse om tjenestemanden samt om medarbejderens sociale aktiviteter. Karakteristikken er en beskrivelse af medarbejderens karrierevækst, hans forretningsmæssige og moralske kvaliteter.
Er det nødvendigt
Officielt brevhoved, stempel
Instruktioner
Trin 1
Når man tegner et kendetegn, er det nødvendigt at blive styret af reglerne for behandling af almindelige forretningsdokumenter. Et brevhoved og et rundt stempel er påkrævet for den korrekte udformning af specifikationen. Udarbejdelsen af karakteristika overdrages normalt til repræsentanten for administrationen eller til den nærmeste vejleder for medarbejderen.
I den første del af egenskaberne er det nødvendigt at angive medarbejderens efternavn, navn og patronymic, hans fødselsdato, stilling samt uddannelse. Placeringen af den første del af karakteristikken er tilladt i midten af arket eller i øverste højre hjørne. I sidstnævnte tilfælde dannes personoplysningerne i form af en kolonne. Derudover skal du i den første del af egenskaberne angive det udgående nummer, der er tildelt dette dokument under registreringen.
Trin 2
Den anden del af egenskaberne angiver firmaets eller virksomhedens navn samt omfanget af dets aktivitet. Derefter angives medarbejderens stilling, arbejdstiden på dette sted og de funktioner, der er inkluderet i medarbejderens jobansvar. Når du udarbejder en beskrivelse til tredjepartsorganisationer, angives karrierevækst med en liste over alle stillinger.
Trin 3
I den tredje del af karakteristikken gives en objektiv vurdering af både en medarbejders personlige og forretningsmæssige kvaliteter. En medarbejder vurderes efter følgende kriterier:
• Kompetence inden for det professionelle område.
• Effektivitet.
• Forretningskvaliteter (relevante for ledere)
• Arbejdsetik og psykologiske kvaliteter
Dette inkluderer også information om de incitamenter, som medarbejderen modtager under arbejdet, og om eventuelle sanktioner. En separat underpost kan beskrive medarbejderens forhold til holdet.
Trin 4
I den sidste del af karakteristikaene angives formålet med dokumentet, såvel som navnet på den organisation, som dokumentet var beregnet til. Derudover angives datoen for udarbejdelse af dokumentet, og ansøgerens underskrift anbringes, bekræftet af institutionens segl.
