Det er ret vanskeligt at afskedige en medarbejder for at reducere organisationens personale eller antallet af medarbejdere, dette er ikke en enkelt handling, men en kompleks foranstaltning. Mangler ethvert trin i det er fyldt med anerkendelsen af afskedigelsens ulovlighed. Den første og fremmeste handling for en arbejdsgiver bør være at udarbejde en ordre om nedsættelse af personalet.
Er det nødvendigt
en prøveordre til gennemførelse af foranstaltninger til at reducere antallet af ansatte eller ansatte i virksomheden, form T-8
Instruktioner
Trin 1
Ordren til at reducere antallet eller staten udarbejdes af arbejdsgiveren i enhver form, selvom du kan bruge prøver fra ethvert reference- og juridisk system. Dette kan f.eks. Være en ordre om ændring af personaletabellen eller en ordre om at udføre aktiviteter for at reducere personalet. Ordren tildeles et nummer, datoen er angivet samt den formelle årsag til offentliggørelsen, for eksempel "I forbindelse med organisatoriske og personalemæssige foranstaltninger bestiller jeg …".
Trin 2
Hoveddelen af nedsættelsesordren er en liste over bemanningsenheder, der skal reduceres, med angivelse af antallet og tilknytningen til en bestemt strukturel enhed samt datoen, fra hvilken de kommende ændringer træder i kraft.
Trin 3
Derudover skal ordren afspejle hele spektret af aktiviteter, der udføres i forbindelse med personaleforandringer i organisationen. Det skal angives til hvem og i hvilken tidsramme: beslutte, hvem der skal afskediges ved navn; underrette arbejdsformidlingerne om, at de får nye kunder udarbejde meddelelser til medarbejderne og gøre sidstnævnte fortrolig med dem at tilbyde, i overensstemmelse med arbejdslovgivningen, løsladt arbejdstagere en anden stilling på virksomheden i nærværelse af ledige stillinger; endelig udarbejde ordrer til opsigelse af ansættelseskontrakten.
Trin 4
Bekendtgørelsen om reduktionsforanstaltninger er underskrevet af organisationschefen og chefen, der er ansvarlig for gennemførelsen (bekræfter deres fortrolighed).
Trin 5
Arbejdsgiveren er forpligtet til at udarbejde en ordre om at reducere antallet eller personalet og gøre de afskedigede medarbejdere bekendt med det senest to måneder før afskedigelsen. Det skal dog gennemføres nøjagtigt fra samme tid som ordren om at opsige ansættelseskontrakten med medarbejderen, ellers vil der opstå et paradoks: bemanningsenheden er allerede reduceret, og medarbejderen har arbejdet med den i to måneder, men på hvilket grundlag faktisk?..
Trin 6
Udstedelsen af en ordre om afskedigelse af en medarbejder er den sidste fase af et sæt foranstaltninger til reduktion af personalet. Grundlaget for ordren om nedsættelse af bemanningsniveauet er formen for den sædvanlige ordre om opsigelse af ansættelseskontrakten, som findes i ethvert reference- og juridisk system. Dette er en samlet form T-8, godkendt ved dekret fra Ruslands statsstatistiske komité dateret 05.01.04 nr. 1.
Trin 7
Standardoplysningerne indtastes i T-8-formularen: nummeret og datoen for ordren, navnet på organisationen og den strukturelle enhed, navnet på og placeringen af den afskedigede medarbejder, hans personalenummer. Dokumentet indeholder også detaljerne i den ansættelseskontrakt, der er indgået med medarbejderen, og datoen for afskedigelse (den sidste arbejdsdag). I kolonnen "Årsag" skal du angive årsagen: "reduktion af personalet i organisationen". Derudover er der en særlig kolonne for detaljerede detaljer om alle tilgængelige dokumenter relateret til afskedigelse: den oprindelige ordre for afskedigelse i organisationen, meddelelse af medarbejderen, et skriftligt forslag til ham om et andet job med certificering af hans afslag osv.
Trin 8
Ordren er underskrevet af organisationschefen og bragt medarbejderens opmærksomhed mod underskrift. Hvis bekendtgørelse af medarbejderen med ordren af en eller anden grund er umulig (inklusive medarbejderens modvilje), foretages en tilsvarende indtastning i ordren.
