I henhold til arbejdsretten kan der gives en ekstra hviledag til arbejde i weekender eller helligdage. Medarbejderen har også ret til at skrive en ansøgning og få en fridag på grund af den næste ferie for at donere blod eller tage et par dages hvile på egen regning.
Er det nødvendigt
- - Ansøgning;
- - lommeregner eller program "1C Løn og personale".
Instruktioner
Trin 1
I henhold til artikel 153 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er arbejdsgiveren forpligtet til at opkræve og betale dobbelt løn for arbejde i weekender eller helligdage, hvis medarbejderen ikke udtrykker et ønske om at få yderligere hviledage. I dette tilfælde betales overarbejde alle weekender og helligdage i et enkelt beløb, og den modtagne fritid betales ikke.
Trin 2
Hvis en medarbejder har indgivet en ansøgning med en anmodning om at give ham en eller flere dage på grund af den næste ferie, skal du betale efter den gennemsnitlige daglige indtjening beregnet i 12 måneder, medmindre andet er angivet i virksomhedens interne regler. Andre instruktioner bør ikke berøre arbejdstagernes juridiske rettigheder. Dette betyder, at hvis dine regler specificerer, at du betaler for orlov baseret på den gennemsnitlige daglige indtjening i tre eller seks måneder, skal beløbet ikke være mindre end den gennemsnitlige daglige indtjening beregnet ud fra de 12 måneder, der er specificeret i arbejdslovgivningen.
Trin 3
Foretag den samme beregning, hvis medarbejderen skrev en ansøgning om fritid for donation af blod. For at beregne, tilføj alle de beløb, der er optjent i 12 måneder, eller i henhold til instruktionerne i interne retsakter, divider med 12 og med 29, 4. Multiplicer resultatet med antallet af dage, der er beregnet til ferie eller til donation af blod.
Trin 4
Ubetalt fritid gives efter anmodning fra medarbejderen på grundlag af artikel 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Denne type fritid betales ikke, og derfor skal du ikke foretage betalinger for de angivne hviledage.
Trin 5
Enhver form for yderligere hviledage eller fritid, der modtages for egen regning, skal aftales med arbejdsgiveren, indsende en skriftlig ansøgning og modtage en beslutning i henhold til den. Hvis en medarbejder har ret til en fridag, men ikke godkendte og ikke gik på arbejde alene, svarer dette til fravær, som han kan fyres for.
