Et tæt og venligt team vil altid opnå stor succes i deres arbejde. Fejringer og helligdage, hvor du kan lykønske og takke dine medarbejdere, er en god lejlighed til at demonstrere din positive holdning til medarbejderne.
Er det nødvendigt
- - penge;
- - præsenterer.
Instruktioner
Trin 1
Sørg for at holde en lykønskningstale ved ferien. Forbered teksten på forhånd. På samme tid skal du prøve at gøre talen så sjælfuld, oprigtig og uformel som muligt. At læse dine lykønskninger er uacceptabelt: det er bedre at forberede omridset af en fremtidig tale, men samtidig tale på dine egne vegne. Tak medarbejderne for deres bidrag til udviklingen af virksomheden, fortæl om jobmulighederne og din personlige taknemmelighed over for dem alle.
Trin 2
Organiser virksomhedsbegivenheder på store helligdage. For deres organisation er det bedre at henvende sig til fagfolk, der hjælper med at gøre aftenen kedelig og forene holdet. Sørg for at give gaver. De behøver ikke at være symbolske eller for billige. Eksklusive papirvarer, gavekort, luksus konfekture er perfekte. I de fleste virksomheder er en kontantbonus velkommen som en gave, især med lave lønninger for underordnede.
Trin 3
Giv dine medarbejdere mulighed for selv at forberede sig på ferien. Uddel små opgaver, tildel roller. Atmosfæren i travlheden før ferien burde dog ikke være trættende: hvis medarbejderne har travlt med arbejde, vil yderligere opgaver være en byrde for dem. Derfor bør træning være minimal og kompetent fordelt blandt teammedlemmer.
Trin 4
Du kan uventet lykønske underordnede: denne mulighed vil vise sig at være endnu mere behagelig og effektiv. Kontakt personalet på eventbureauet, som tilbyder interessante ideer til lykønskninger. Dette kan gøres på arbejdspladsen, for eksempel ved at levere et måltid fra en restaurant til teamet eller ved at afholde et kostume show med overraskelser.
