Glidende arbejdsplaner er bedst egnet til virksomheder, hvor medarbejderne ofte skal rejse for at arbejde på lange forretningsrejser eller arbejde i weekenden. Derfor overvejes en fleksibel arbejdstid eller en form for organisering af arbejdstid, når en medarbejder inden for bestemte grænser uafhængigt kan bestemme arbejdstidens timer pr. Skift.
Instruktioner
Trin 1
For det første skal du beregne arbejdstiden for medarbejdere i en given virksomhed for at oprette en rullende tidsplan. For eksempel, hvis hendes arbejde kun udføres i forskellige skift, bør arbejdsplanen ikke omfatte en bestemt tid tildelt til en frokostpause. I et glideskema kan der for eksempel kun være en fire timers arbejdsdag.
Trin 2
Derudover er det nødvendigt at tage højde for strukturen i en bestemt virksomheds arbejde såvel som det daglige antal besøgende (kunder) og de særlige forhold ved deres service. Desuden skal hvert af disse elementer analyseres.
Trin 3
Til gengæld skal selve arbejdsplanen udarbejdes i overensstemmelse med de nødvendige krav i visse juridiske normer, der direkte regulerer denne type aktiviteter.
Trin 4
Arbejdsplanen skal omfatte flytning af medarbejdere til arbejdssteder, hvorved kontinuiteten i produktionsprocesserne i dette firma sikres.
Trin 5
Desuden, hvis en medarbejder blev ansat nøjagtigt i henhold til en fleksibel (rullende) tidsplan, skal alle funktionerne i hans arbejdsplan afspejles i ansættelseskontrakten (i henhold til artikel 57 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Sørg derfor for at udarbejde en individuel arbejdsplan for medarbejderen og derefter inkludere den som en vedhæftet fil til selve kontrakten.
Trin 6
I tilfælde af at der skal etableres en forskudt arbejdsplan for en medarbejder, der allerede arbejder i organisationen, bed ham om at skrive en erklæring. I denne ansøgning skal medarbejderen angive den ønskede arbejdsplan for ham og den periode, for hvilken den skal indstilles. Derefter udarbejder på grundlag af denne ansøgning en yderligere aftale, der vil blive knyttet til ansættelseskontrakten og arbejdsplanen godkendt af lederen.
