Den ideelle leder skal have en række dyder. Det er ret simpelt at forestille sig et bestemt kollektivt billede, men i virkeligheden viser det sig, at nogle af disse kvaliteter udelukker hinanden.
Hvad gør en person til en leder
I ethvert organiseret samfund, hold, gruppe mennesker er der nogen, der leder dem. En leder er en person, der har autoritet, skiller sig tydeligt ud fra andre og ikke er bange for at træffe beslutninger. Ledere er formelle og uformelle. En formel leder er en, der har en formel lederposition. Uformel - en person, der respekteres af mennesker, men ikke har en høj stilling eller officiel stilling.
Karisma skal være til stede blandt lederens hovedkvaliteter. Dette ord betegner en persons særlige følelsesmæssige og mentale kvaliteter, takket være hvilken han kan påvirke andre menneskers mening og tvinge dem til at bevæge sig i den rigtige retning. Karismatiske ledere overbeviser let folk om, at de har ret og har en alvorlig indvirkning på mængden.
Enhver leder skal have en bred vifte af viden. Han skal være lærd, smart og hurtig. En person, der ved, hvordan man svarer enkelt og kompetent på et komplekst spørgsmål, tiltrækker andre mennesker, inspirerer deres tillid og respekt. Det er meget vigtigt at vise din erudition, men det er vigtigere ikke at demonstrere en sådan afvisende overlegenhed. Sådanne manifestationer neutraliserer al den positive effekt.
Menneskelig faktor
En sand leder skal være afgørende. Det er vigtigt for ham at være i stand til at analysere situationen og træffe vigtige beslutninger. Enhver beslutning medfører et ansvar, som en ægte leder ikke skal være bange for at påtage sig. Efter at have truffet en beslutning, "hoppe", skal lederen nøgternt vurdere sin risiko. Alt dette kræver en enorm viljestyrke, uden det er det svært at udholde permanent følelsesmæssig stress.
Selvtillid er en af komponenterne i en sand leders personlighed. En person, der ikke bruger tid på at overbevise sig om, at han er retfærdig, som ved, hvordan og hvad han opnår, en person, der kan inspirere tillid til andre mennesker - en ideel leder, der kan tiltrække et stort antal tilhængere til sin side.
Evnen til at evaluere, anerkende og acceptere andres fortjenester er meget vigtig for en person, der er i en ledende stilling. Det er nødvendigt at forstå menneskers motivationer, at analysere deres evner - dette giver dig mulighed for at styre dem korrekt, "afsløre" dem og vælge den rigtige form for arbejde. Uden evnen til at fremhæve og belønne underordnede fortjeneste er det umuligt at blive en god leder.
Næsten alle ovennævnte kvaliteter kan plejes af dig selv, hvis du sætter et sådant mål. Selvforbedring, korrekt indstilling af opgaver gør det muligt for enhver person at gøre sig selv til en eksemplarisk leder.
