Hvis en person dukker op i dit team, der blander sig i et godt koordineret arbejde eller ikke udfører alle pligter på det rette niveau, skal du fortælle din chef om dette. Men dette skal gøres for ikke at blive mærket som en snig til hele holdet. Dette er ikke noget stort, hvis du får det rigtigt.
Instruktioner
Trin 1
At klage over en kollega er et meget radikalt skridt. Hvis du stadig er lidt i tvivl, så prøv at tale med din kollega ansigt til ansigt, pludselig vil du være i stand til at argumentere med ham. Eksperter anbefaler, at du først prøver at håndtere situationen selv, før du går til chefen.
Trin 2
Hvis samtalen med en kollega ikke gav de ønskede resultater, kan du gå til myndighederne. Men du skal ikke gå tomhændet. Saml evidensgrundlaget for din kolleges inkompetence. Ellers vil dine beskyldninger blive anerkendt som grundløse. Så mister du også al respekt fra dine overordnede. Derudover har du en god chance for at miste dit job. Så det er bedre ikke at gå til myndighederne uden bevis.
Trin 3
Inden du går til chefen, skal du ikke glemme at advare din kollega, så alt dette ikke bliver en ubehagelig overraskelse for ham. Sørg også for, at din kollega går for at se chefen med dig. Dette giver dig mulighed for ikke at miste andre kollegers gunst.
Trin 4
Det tilrådes at præsentere klagen på en sådan måde, at den ligner en forretningssamtale mellem dig og din chef. I denne samtale er det bydende nødvendigt at fremhæve, at du holder af organisationen, den fælles sag og ikke forfølger nogen af dine personlige mål.
Trin 5
Du bør ikke tilbyde din chef metoder til at løse problemer. Dette vil kun gøre dig værre, fordi det er myndighedernes beføjelser at træffe ansvarlige beslutninger. Cheferne kan ikke lide så seriøse forslag fra almindelige medarbejdere.
