At skifte job og møde et nyt team er altid en stressende situation, selvom du kan lide det nye sted mere end det forrige. Du har en præsentation om, at du først vil blive genstand for tæt opmærksomhed, både fra ledelsen og fra kolleger. Denne interesse er naturlig, så du er nødt til at blive "din egen" for dem så hurtigt som muligt for at begynde at arbejde i en normal, regelmæssig tilstand.
Instruktioner
Trin 1
Mest sandsynligt vil du blive introduceret til det nye team af en manager eller en medarbejder i HR-afdelingen. Men selvom du er nødt til at gøre det selv, skal du ikke modløses - angiv dit efternavn, fornavn og patronym, den position, som du nu vil indtage. Det er bedre at kort give de nødvendige oplysninger om dig selv, hvilket helt sikkert vil være af interesse for kolleger: den uddannelse, du har modtaget, erhvervserfaring, den stilling, du har haft, civilstand, måske - antallet af børn. Dette er helt nok - du vil vise åbenhed og vinde holdet.
Trin 2
Bare rolig, hvis du ikke husker, hvem der hedder med det samme - det er helt tilgiveligt. Umiddelbart afklare, hvilke af medarbejderne i din afdeling, du kan henvende dig til for at få hjælp og rådgivning om organisatoriske spørgsmål, der uundgåeligt først opstår.
Trin 3
Bliv fortrolig med de vokaler eller uudtalte regler, som kollektivet lever efter. HR-medarbejdere eller kolleger kan fortælle dig om dem, bede dem om at gøre dette. Men du overvåger selv nøje, hvordan forholdet udvikler sig i et nyt team for dig: hvem er den uofficielle leder, der er mere velvillig over for dig og kan hjælpe i en hurtig tilpasning.
Trin 4
Vær lige og venlig med alle, undlad under ingen omstændigheder at deltage i nogen koalitioner og ikke deltage i diskussionen om nogen. Hold op med at prøve at finde ud af om dit personlige liv og fortæl ikke alle dine ting og ting selv. Respekter dit personlige rum og ikke krænke andres. Du bør ikke demonstrere din erudition, hvor du ikke bliver spurgt om det, og lyt først mere end at tale.
Trin 5
Forsøg ikke at behage alle på én gang og husk, at din hovedopgave ikke er at etablere venskabelige forbindelser med alle, men hurtigt at forstå arbejdet og begynde at gøre det fuldt ud. Hvis det lykkes dig straks at etablere dig selv som en god medarbejder, intelligent og kompetent specialist, bedes du ledelsen, så bliver du hurtigt din egen person i det nye team.
