Der er en velkendt regel, der advarer mod at flirte på arbejdspladsen. Mest sandsynligt vil hverken dine kolleger eller din ledelse kunne lide dine forsøg på at tiltrække opmærksomhed og vinde en kollega, fordi du på arbejdspladsen er nødt til at tænke over hende, og hvordan du udfører dine opgaver hurtigt og effektivt. Men livet er liv, og du kan ikke bestille dit hjerte.
Instruktioner
Trin 1
Hvis du indser, at en af dine kolleger synes at være den mest attraktive og interesserede dig som mand, bør du ikke give dine arbejdskolleger besked om dette i håb om at tiltrække dem til allierede. Fortsæt på egen risiko og risiko, så velvillige ikke informerer ledelsen om, at du slet ikke har travlt.
Trin 2
Det gode ved arbejdsmiljøet er, at du ikke behøver at riste hjernen og finde en passende undskyldning for at chatte med en kollega. Prøv at komme ind i den samme gruppe med ham, som er betroet udførelsen af en eller anden opgave. Selvom det ikke gik, så prøv at få ham ind som konsulent og bede ham om at fremhæve nogle af de spørgsmål, du har brug for at vide for at få dit job gjort.
Trin 3
Efter at have modtaget råd, tak ham oprigtigt og udtryk beundring for dybden af hans viden, spørg tilladelse til at kontakte ham i fremtiden. Efter et stykke tid skal du være klar til at stille afklarende spørgsmål om det emne, der er diskuteret med ham, og tale igen. Demonstrer, at du forstår, hvad han har fortalt dig, og vis ægte interesse. I dette øjeblik begynder hjertet på din helt at smelte - han vil være tilfreds med din interesse, og han kommunikerer gerne med dig.
Trin 4
Find ud af om hans hobbyer, hobbyer. Tal om dem. Lyt mere end snak, indsæt sætninger i samtalen om, hvor interessant han er, og hvordan du kan lide at lytte til hans historie. Undgå at tale om emner, der kan være ubehagelige for ham, og diskuter ikke personlige problemer, før han selv ønsker at åbne sin sjæl for dig.
Trin 5
Tal godt om ham, bemærk hans viden og erfaring, på et planlægningsmøde eller ved en diskussion af en fælles opgave, hvor ledelsen og resten af personalet vil være til stede. Bemærk hans deltagelse i det faktum, at din opgave blev gennemført effektivt og til tiden. Find en undskyldning for at invitere ham til at fejre din succes, inviter ham til frokost til en kop kaffe, og så kan du allerede arrangere et møde om aftenen efter arbejde.
