Undervejs opstår der i organisationens økonomiske aktivitet situationer, når lederen er tvunget til at ringe til medarbejderen fra den rette ferie. Ifølge russisk arbejdsret er dette ret legitimt, men for dette er det nødvendigt at udarbejde dokumenterne korrekt, nemlig selve opkaldet.
Instruktioner
Trin 1
For det første skal det bemærkes, at nogle medarbejdere ikke kan kaldes forud for tidsplanen fra den foreskrevne orlov, de inkluderer gravide kvinder, mindreårige samt arbejdere, der beskæftiger sig med skadeligt og farligt arbejde.
Trin 2
Først og fremmest skal du få medarbejderens samtykke til en tidlig udrejse. Du kan gøre dette på flere måder. Den bedste mulighed er en arbejdstager erklæring. Han skal skrive det til navnet på organisationens leder, dets indhold kan være som følger: "Med tidlig tilbagetrækning fra den årlige ferie på betingelse af at levere den ubrugte del af orloven i perioden fra (angiv hvilken) jeg er enig."
Trin 3
Du kan også udarbejde en ordre til at ringe fra ferie. Sørg for at angive årsagen i dette administrative dokument. Husk, at det f.eks. Skal være berettiget et produktionsbehov eller at løse vigtige organisatoriske problemer, der ikke kan overføres.
Trin 4
Brug de såkaldte spørgeskemaer for at undgå behovet for at ringe til alle medarbejdere på ferie. Disse formularer indeholder oplysninger såsom samtykke til tidlig orlov fra ferie, kontakter, hvorved du kan finde en medarbejder i tilfælde af et produktionsbehov.
Trin 5
Med hensyn til betaling vælger hver arbejdsgiver sin egen taktik. Du kan betale for arbejdsdage som normalt under hensyntagen til de beløb, der er påløbet for ubrugt ferie. Eller du kan endda genberegne.
Trin 6
Derefter skal du ændre ferieplanen. Bemærk, at medarbejderen kan bruge ubrugte feriedage til enhver tid. Baseret på dette skal du oprette en ny tidsplan.
Trin 7
Foretag også ændringer på medarbejderens personlige kort ved at markere afkrydsningsfeltet i afsnittet "Ferie".
