Under arbejdet med organisationens økonomiske aktivitet bruger arbejdsgiveren medarbejderens såkaldte kald til at arbejde i weekender og ikke-helligdage. Først og fremmest er det værd at bemærke, at lederen skal opkræve betalingen for overarbejde, når han udfører denne operation. For at arbejdstilsynet ikke pålægger organisationen sanktioner, er det nødvendigt at rette selve opkaldet korrekt.
Instruktioner
Trin 1
På grund af produktionsbehov kan du ringe til en medarbejder til at arbejde i weekenden, men for dette skal du sende en skriftlig meddelelse til ham. Det er selvfølgelig bedre at gøre dette på forhånd, for eksempel hvis det er indlysende, at afdelingen ikke kan klare det stablede arbejde.
Trin 2
Men hvad skal jeg gøre, når "netop dette behov" pludselig er opstået? I denne situation skal du ikke forsømme den skriftlige meddelelse, skriv den op den dag, denne medarbejder forlader på arbejde.
Trin 3
Derefter skal du udfylde en ordre for at ringe til en medarbejder til overarbejde, hvor du angiver efternavn, fornavn, patronym, medarbejderens position, antallet af overarbejde timer. Hvis du ikke er sikker på, at medarbejderen vil klare sig i en given tidsperiode, er det bedre ikke at angive timerne, men bare skriv: "Ring for overarbejde og betal efter tidsarket."
Trin 4
Derefter skal du underskrive ordren og derefter gøre dig bekendt med medarbejderens oplysninger, underskrive hans dokument og forsegle alle oplysningerne med et blåt stempel.
Trin 5
Sørg for at registrere overarbejde på din timeseddel. På basis af dette dokument beregner regnskabsføreren som regel betalingen.
Trin 6
Bemærk, at overarbejde i henhold til arbejdskodeksen betales på en anden måde, dvs. de første to timer skal betales mindst en og en halv, og de efterfølgende timer skal betales dobbelt. Men hvad denne størrelse beregnes ud fra: fra lønnen eller fra den fulde løn (med bonusser, godtgørelser) er det ikke angivet i koden, så det tilrådes at ordinere denne betingelse i ansættelseskontrakten.
