I løbet af arbejdsmarkedsrelationer er nogle arbejdsgivere tvunget til at pålægge medarbejderne yderligere opgaver, for eksempel i den midlertidige fravær af hovedarbejderen. I henhold til arbejdskodeksen skal kombinationen af stillinger betales med et forhøjet beløb, dvs. der skal være en yderligere betaling til basisindtjeningen.
Instruktioner
Trin 1
Kombination er pålæggelsen af yderligere ansvarsområder og som et resultat en stigning i medarbejderens løn. Baseret på dette kan vi konkludere, at der er en ændring i vilkårene for ansættelseskontrakten. Ifølge russisk lov skal der udarbejdes en yderligere aftale, når klausulerne i et juridisk dokument ændres. I aftalen skal du nedskrive alle de ekstra opgaver, der er tildelt, størrelsen på den ekstra betaling og tidspunktet for udskiftningen.
Trin 2
Tildeling af opgaver kan kun ske med skriftligt samtykke fra medarbejderen selv. Udsted en meddelelse i hans navn, angiv tidspunktet for udskiftning og jobansvar.
Trin 3
Betalingsbeløbet fastlægges af parterne og er fastsat i en supplerende aftale og en ordre om kombination af positioner. Du kan bestemme den ekstra betaling som følger: den udskiftede medarbejders officielle løn (ekskl. Godtgørelse, bonus osv.) Føjes til medarbejderens aktuelle løn. Du kan også indstille en bonus som en procentdel af din løn.
Trin 4
Hvis betalingen er bruttosats, beregnes størrelsen baseret på mængden af udført arbejde eller ydede ydelser. I dette tilfælde skal du bare indstille en toldsats for en produktionsenhed. Løs alle disse betingelser i en supplerende aftale.
Trin 5
En vikarmedarbejder kan også modtage en bonus for pligtopfyldende udførelse af yderligere jobopgaver. For at gøre dette skal du føje det til den officielle løn. Bonusbeløbet skal specificeres i den kollektive overenskomst eller overenskomst.
