Klausul 2 i artikel 81 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder bestemmelser om afskedigelse for at reducere antallet eller medarbejderstaben. Efter bestemmelse af det optimale antal medarbejdere er det nødvendigt at dokumentere proceduren for reduktion af organisationens medarbejdere korrekt.
Instruktioner
Trin 1
Informer medarbejderen skriftligt om den kommende afskedigelse mindst to måneder inden fristen for afskedigelse. Tag en kvittering fra ham om, at han er blevet informeret om den fremtidige afskedigelse.
Trin 2
Tilby medarbejderen en overførsel til en anden stilling i samme organisation.
Trin 3
Informer det valgte fagforeningsorgan skriftligt om de kommende ændringer mindst to måneder før nedskæringen påbegyndes. Hvis der forventes massive reduktioner, forlænges meddelelsesperioden til tre måneder.
Trin 4
Senest tre måneder i forvejen skal du indsende et sæt dokumenter til det territoriale arbejdsformidling, der afspejler hensigten med fremtidige personalereduktioner og afskedigelser af ansatte.
Trin 5
Udarbejde et udkast til en ordre for afskedigelse af medarbejderen i forbindelse med personalereduktion. Efter at have underskrevet ordren af organisationens leder skal du gøre den afskedigede medarbejder fortrolig med ordrenes tekst mod underskrift. I tilfælde af nægtelse af at gøre dig bekendt, involver mindst to vidner og udarbejd en passende handling, hvor du afspejler det faktum, at du nægter at gøre dig bekendt med rækkefølgen, angive positioner, efternavne og initialer for lovens kompilator, vidner, datoen for udarbejdelsen.
Trin 6
Udfyld medarbejderens arbejdsbog med den relevante post "Afskediget på grund af personalets afskedigelse, artikel 81, stk. 2, i Den Russiske Føderations arbejdskodeks", angiv antallet og datoen for afskedigelsesordren. Udfyld de relevante felter i medarbejderens personlige kort T-2.
Trin 7
Indsend betalingsdokumenter til organisationens regnskabsafdeling for betaling af kompensation til medarbejderen i størrelsen af den gennemsnitlige to-måneders indtjening. Hvis arbejdstageren ikke møder til fratrædelsesgodtgørelse, skal du sende et varselbrev til arbejderens postadresse om de fordele, der skal betales.
