I henhold til arbejdsretten skal hver arbejdsgiver betale lønninger til tiden mindst to gange om måneden. Dens størrelse bør ikke være mindre end mindstelønnen, der indekseres årligt. Lønbeløbet er angivet i den kontrakt, der blev indgået ved ansættelsen. Det sker, at arbejdsgivere ikke betaler løn til tiden og derved krænker kontraktens vilkår. Hvad skal medarbejderen gøre i dette tilfælde?
Instruktioner
Trin 1
Fortæl først arbejdsgiveren, at du har ret til at stoppe med at arbejde, hvis lønnen er forsinket i mere end 15 dage. Men glem ikke at informere organisationens leder skriftligt om dette. Han skal løse de problemer, der forårsagede forsinkelsen, og derefter underrette dig skriftligt om betalingen. Efter at have modtaget en sådan underretning skal du naturligvis begynde at arbejde næste dag med lønudbetaling.
Trin 2
I tilfælde af forsinkelse har du også ret til at kræve monetær kompensation for overtrædelse af vilkårene i ansættelseskontrakten. Mængden af ikke-økonomisk skade bør ikke være mindre end tre hundrede af refinansieringsrenten i Sberbank i Rusland for hver forsinkelsesdag. Bemærk, at renten på Den Russiske Føderations Centralbank ofte indekseres.
Trin 3
Hvis du ikke systematisk får betalt din løn til tiden, har du ret til at gå til arbejdstilsynet eller indgive en sag. Du kan endda retsforfølge din arbejdsgiver for forsinket løn. Dette kan være efter to måneders manglende betaling af løn. I andre tilfælde bærer arbejdsgiveren administrativt ansvar og kan bringes til at betale en administrativ sanktion på 1.000 rubler til 50.000 rubler. Bemærk, at bøden ikke skal betales fra organisationens kassebord, men fra lederens “personlige lomme”.
Trin 4
I tilfælde af at der ikke udbetales løn til tiden, skal organisationen forelægge statistikmyndighederne "Oplysninger om forsinkede lønudestående" (form nr. 3-F). Denne formular skal udfyldes månedligt.
