Udnævnelsen til stillingen som vicedirektør for en anden medarbejder i samme organisation skal formaliseres med en overførsel, hvis initiativ kommer fra medarbejderen eller arbejdsgiveren. For en specialist er det nødvendigt at skrive en ny jobbeskrivelse, udarbejde en overførselsordre, foretage ændringer på et personligt kort, arbejdsbog.
Nødvendig
- - medarbejderdokumenter
- - virksomhedsdokumenter
- - organisationens segl
- - en kuglepen;
- - former for relevante dokumenter
- - Den russiske føderations arbejdskodeks.
Instruktioner
Trin 1
Når stillingen som vicedirektør er ledig, skriver lederen af den strukturelle enhed, hvor den medarbejder, der skal udnævnes til den ledige stilling, arbejder med en indsendelse, der er rettet til direktøren for virksomheden. Angiv efternavnet, fornavnet, patronymet for den medarbejder, der skal oversættes, i dokumentet, indtast oplysninger om hans uddannelse, kvalifikationer. Det er nødvendigt at knytte et kendetegn ved specialisten om hans faglige og personlige egenskaber til præsentationen.
Trin 2
Hvis initiativet til overførslen kommer fra medarbejderen, skal han skrive en ansøgning. I dokumentet angiver medarbejderen sit efternavn, fornavn, patronym, stilling. Udfylder, at han har den rette uddannelse, erhvervserfaring og erfaring, som kan tjene som overgang til stillingen som vicedirektør.
Trin 3
Med samtykke fra direktøren for virksomheden til at overføre medarbejderen til stillingen som vicedirektør og medarbejderens samtykke på arbejdsgiverens initiativ, udfærdige en ordre i form af T-5. Angiv dokumentets emne, som i dette tilfælde svarer til overførslen af en specialist til stillingen som vicedirektør. Beskriv årsagen til udarbejdelsen, som i dette tilfælde svarer til udseendet af en ledig stilling til stillingen som vicedirektør. Indstil lønnen til den overførte specialist, som er vederlaget for udførelsen af arbejdsopgaver. Overdrage ansvaret for udførelsen af ordren til den person, der er ansvarlig for at føre personaleposter.
Trin 4
Certificer dokumentet med organisationens segl og underskriften fra virksomhedens direktør. Gør medarbejderen bekendt med overførselsordren mod underskrift.
Trin 5
Indgå en supplerende aftale til ansættelseskontrakten, hvor angiv det jobansvar, der er tildelt denne specialist, størrelsen af lønnen. Underskriv aftalen på begge sider, certificer den med selskabsforseglingen.
Trin 6
Udarbejd jobbeskrivelser for medarbejderen, der skal overføres til stillingen som vicedirektør. Foretag de relevante ændringer på medarbejderens personlige kort og specialistens arbejdsbog om overførslen. I oplysningerne om arbejdet skal du indtaste navnet på den position, som medarbejderen blev overført til, i begrundelsen - datoen og nummeret på overførselsordren.
