At arbejde i banken tiltrækker med sine udsigter: praktisk arbejdsplan, behagelige arbejdsforhold, høje lønninger, karrieremuligheder. Det vigtigste her er at starte, og fortsættelsen følger straks.
Instruktioner
Trin 1
Man kan håbe på den hurtigste og hundrede procent beskæftigelse kun med deltagelse af bekendte. Mange store organisationer har udviklet et helt system af incitamenter for involverede medarbejdere. Banker er ingen undtagelse. Men hvis denne mulighed ikke er mulig, er der andre måder at starte en karriere i banksektoren.
Trin 2
Lav et CV under hensyntagen til detaljerne i dit fremtidige erhverv. Hvis du ikke har en specialuddannelse, eller du er en fuldtidsstuderende og ikke kan afsætte meget tid til arbejde, er den sikreste måde at få et job i salgsafdelingen for kreditprodukter. Som regel er der ingen særlige krav til kandidater til stillingen som konsulent, et stort ønske og kommunikationsevner er nok. Seks måneder eller et års arbejde i denne tilstand åbner dørene til mange finansielle institutioner for dig.
Trin 3
Opret et CV. Det giver dig mulighed for at organisere oplysninger om dig som kandidat. Inkluder alt, hvad du har brug for at vide, men husk at der til tider kan skjules en bitter sandhed til dit eget bedste. Du skal ikke skrive, at du i det sidste år har skiftet mere end 15 arbejdsgivere og gå ind på at forklare årsagerne til dine handlinger. Angiv blot et par steder. Hvis du synes, at ansætteren er en værdig specialist, vil antallet af "kørsler" ikke spille en afgørende rolle i ansættelsesprocessen, og hvis du er uværdig, vil han aldrig kontrollere posterne i arbejdsbogen med de oplysninger, du har stillet til rådighed.
Trin 4
Registrer dig på jobwebsteder og post dit CV på dem. Det er værd at dvæle ved dokumenterede og velrenommerede ressourcer.
Trin 5
Forvent ikke at være den første til at ringe; tværtimod skal du aktivt søge arbejde. Alternativt kan du købe en avis eller søge hjælp fra store rekrutteringsbureauer, hvis kunder er mange banker.
Trin 6
Efter at være blevet inviteret til et interview, er alt lige begyndt. En kort samtale med en arbejdsgiver kan være afgørende. Valg foregår normalt i tre faser:
- telefon opkald;
- kollektivt interview
- individuelt interview.
I alle tre faser er det vigtigt at vise interesse for det fremtidige erhverv for at være positiv. Din opgave er at behage rekruttereren. Succes påvirkes af aktiviteten under præsentationen af virksomheden. Stil spørgsmål, selvom du allerede forstår alt. Dette er en anden grund til at henlede opmærksomheden på din person. Men du bør heller ikke misbruge dem - 2-3 er nok. Gør dig klar til at blive bedt om at skildre en arbejdssituation eller sælge noget. Det vigtigste er ikke at blive forvirret og at være i stand til at "spille med" korrekt. Kun i dette tilfælde følger træning og derefter den længe ventede ansættelse.
