Arbejdslovgivningen forpligter arbejdsgivere til at give deres ansatte visse garantier og kompensationer. Dette gælder også for studievejledninger. Men i praksis er ikke alt så perfekt. Mange mennesker, der kombinerer arbejde og studier, står ofte over for visse problemer. Hvordan udarbejder man en ansøgning korrekt og får lovlig studieorlov?
Nødvendig
- - hjælp opkald;
- - et blankt papir og en pen
- - bekræftelsesattest.
Instruktioner
Trin 1
Husk, at du i henhold til arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation har ret til studenterorlov på to betingelser:
- uddannelsesinstitutionen, hvor du studerer, har et certifikat for statslig akkreditering
- det uddannelsesniveau, du modtager, er det primære for dig.
Trin 2
For eksempel får du din første videregående uddannelse, kan du sikkert kræve af arbejdsgiveren at give dig en studieorlov. Hvis nogen af ovenstående betingelser er fraværende, har arbejdsgiveren den fulde ret til ikke at lade dig gå på studiet. I tilfælde af at få en anden videregående uddannelse gives der kun yderligere studieorlov efter koordinering af dette spørgsmål med ledelsen af den organisation, hvor du arbejder. Det er i første omgang bedre, når du ansøger om et job, individuelt hos arbejdsgiveren, at løse alle spørgsmål vedrørende dine studier.
Trin 3
Skriv en erklæring som denne:
- Ansøgningsgrænse: her angives positionen og det fulde navn på den leder, som ansøgningen er rettet til, samt stillingen, navnet på den strukturelle enhed og medarbejderens fulde navn;
- Dokumenttype (ansøgning)
- Ordlyden af ansøgningen:”Jeg beder dig om at give ekstra orlov med bevarelse af gennemsnitslønnen for at videregive midlertidig certificering fra _ _ _ til _ _ _.
Jeg vedlægger et call-out certifikat nr. _ ;
- Datoen;
- Medarbejderens underskrift.
Trin 4
Indsend ansøgningen sammen med et referenceopkald til regnskabsafdelingen eller personaleafdelingen i det firma, hvor du arbejder.
Trin 5
Tag kun på ferie efter at være sikker på, at din arbejdsgiver har underskrevet din ansøgning.
Trin 6
Tag (påkrævet) på uddannelsesinstitutionen, og aflever et bekræftelsescertifikat på arbejdsstedet, der siger, at du virkelig var på sessionen. Uden dette certifikat har din studerendeorlov intet grundlag og ugyldiggøres.
